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职业健康培训管理制度范本

一、引言

本制度旨在规范公司职业健康培训的管理活动，确保员工职业健

康培训的科学性、系统性和有效性，提升员工职业健康水平，维护员

工权益和企业可持续发展。

二、目的

为了保障员工职业健康及安全，提高员工的职业健康意识和技能

水平，有效预防和控制职业病危害，促进公司健康发展。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工以及合作伙伴等相关人员。

四、培训需求分析

1.根据公司职业健康风险评估结果，确定不同岗位的职业健康培

训需求。

2.分析员工在相关岗位上的培训历程，为培训提供依据。

五、培训计划

1.结合员工职业特点和发展需要，制定年度职业健康培训计划。

2.根据培训计划，确定培训目标、培训内容、培训方法、培训时

间和培训地点。

六、培训组织与实施

1.聘请专业的职业健康培训师进行培训。

2.提供必要的培训场所、设备和材料。

3.组织培训前的准备工作，包括培训资料的准备、培训场所的布

置等。

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4.培训期间，严格按照培训计划进行培训，确保培训过程有条不

紊。

七、培训效果评估

1.培训结束后，进行培训效果的评估，包括培训效果问卷调查、

技能考核等。

2.根据评估结果，及时调整和改进培训计划和培训内容。

八、培训记录与档案管理

1.建立员工职业健康培训档案，包括培训记录、培训证书、职业

健康证书等。

2.定期对培训档案进行归档管理，保证信息的完整、准确、安

全。

九、违反规定的处理

对于不按规定参加培训或者逾期未参加培训的员工，按规定进行

相应的处理，包括责令补课、停薪留职等。

十、展望

公司将不断完善职业健康培训管理制度，加强职业健康管理工

作，促进员工职业健康发展，打造一个良好的工作环境和企业文化。

十一、附则

本制度由公司负责制定和修改，并向全体员工宣传和培训。制度

的解释权归公司所有。

以上是一份职业健康培训管理制度的范本，旨在为公司提供一个

可参考的文件。具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。

职业健康培训管理制度范本（二）

一、制度目的

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本制度的目的是为了加强职业健康培训管理，提高员工的职业健

康意识和能力，确保员工的身体健康和工作安全。

二、适用范围

本制度适用于全公司所有员工。

三、培训内容

1.职业病防治知识培训。包括职业病的概念、病因和预防措施等

方面的知识。

2.工伤事故防护培训。包括工伤事故的类型、发生原因和预防措

施等方面的知识。

3.身体健康知识培训。包括营养健康、心理健康和运动健康等方

面的知识。

四、培训方式

1.线下培训。公司将组织专业的培训机构或具备相关资质的人员

进行线下培训，员工需按时参加。

2.在线培训。公司将开设在线培训平台，员工可以根据自己的时

间安排进行培训学习。

3.案例分享。公司将定期组织职业健康案例分享会，员工可以分

享自己的职业健康经验和教训。

五、培训考核

1.培训学习情况记录。公司将对员工的培训学习情况进行记录，

作为员工绩效考核的一部分。

2.培训考试。公司将组织培训考试，员工需在规定时间内完成考

试，并达到合格分数。

六、培训周期

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1.新员工入职时进行职业健康培训。

2.定期进行职业健康培训。

3.针对特定岗位的员工进行专项职业健康培训。

七、培训记录

公司将建立员工职业健康培训记录，记录员工的培训情况、考核

成绩等信息。

八、培训效果评估

公司将定期对员工的职业健康培训效果进行评估，通过问卷调

查、个案分析等方式，了解员工的