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第一章工作分析概述
1、办公室主任是A
A.职位
B.职责
C.职务
D.职业
2、在四种工作分析的结果中,D涉及范围最广、最全面
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是A
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
4、不同职系之间,职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的
集合称为C
A.职系
B.职门
C.职级
D.职等
5、D是人力资源开发和管理科学化的基础;
A.岗位设计
B.薪酬设计
C.培训考核
D.工作分析
6、在工作分析中,工作隶属关系的描述应属于C中
A.工作名称
B.工作概要
C.工作识别
D.工作环境
7、工作分析作为一种活动,主体是工作分析者,对象是工作,对象不包括D
A.组织体系
B.工作责任
C.工作技能
D.工作心理
8、如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,属于B
的工作分析类型;
A.岗位导向型
B.过程导向型
C.单一目的型
D.多重目的型
9、工作分析中的计划环节,不包括A：
A.做好时间安排与制定分析标准
B.确定工作的目的与结果使用的范围
C.界定所要分析的信息的内容与方式,预算时间费用
D.组建工作小组,分配任务
10、工作分析中的设计环节,不包括B：
A.选择分析方法和人员
B.明确分析客体,选择分析样本
C.选择相关背景信息
D.选择代表性工作进行分析
11、在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个
环节中,信息分析之前必须进行工作信息审查,审查的重点为C;
A.组织架构和业务设置
B.综合归纳与分类
C.工作的性质与工作的功能
D.工作环境与工作条件
12、A主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录
与说明;
A.工作描述
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
13、D是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合;
A.要素
B.任务
C.职责
D.职位
14、大学讲师、研究所的助理研究员、工厂的工程师均属于同一D;
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
15、D的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同
点;
A.职组
B.职门
C.职级
D.职等
16.A确定了组织内部各个职位的相对重要性,解决了内部的薪酬公平性
评价的基础问题;
A.工作分析
B.岗位评价
C.职级
D.职等
17、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究
的基本点;其中B是内核;
A.“人”
B.“事”
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系
18、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究
的基本点;其中,“人”在这里不是一般意义的人,是指B;
A.在职人员
B.在职人员或求职人员
C.“人”与“事”
D.“人”与“事”及其关系
19.工作识别与工作概要是工作描述中两个常见的项目,工作识别包括的四种类
型的材料中D是确定工作在组织体系中的地位;
A.工作名称
B.其他识别标志如代码
C.工作地
D.隶属关系
20.为了避免重复并保持工作概要的独特性和唯一性,以下建议表述不正确的是
A;
A.工作概要就准确和清晰、明白,最好
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