凯诺实业有限公司中高层人员流失意向影响因素分析及对.pdf

凯诺实业有限公司中高层人员流失意向影响因素分

析及对

摘要

进入二十一世纪以来，物质、信息、人才构成了社会的三大支柱能量。人力

资源的竞争也使人才在市场经济的条件下流淌变得越来越频繁。随着劳动人事制

度和企业用工制度的灵活变化，加之社会保证体系的进一步完善，经济的进展，

人们就业观念更新，使人才的流淌、流失成为必定。专门是中高层人员的流失给

企业会带来不可估量的缺失。因此，探究导致职员流失意向的阻碍因素并及时加

以化解成为留住企业中高层人才的关键所在。

本文以凯诺实业中高层人员为研究对象，选用了文献研究与调查问卷的方

法，运用调查问卷收集的一手数据资料进行统计分析，分别从家庭、个人、组织、

社会以及其他方面对中高层人员流失意向进行分析，得出阻碍其流失意向的关键

因素为组织内部缘故，并针对分析缘故，提出家庭成员应妥善安排生活并加大支

持力度，个人需提升对工作的认知能力，社会加强支持与宣传，组织应健全完善

各种制度的计策与建议。

本文的研究成果关于凯诺实业中高层人员流失方面的操纵具有一定的指导

意义，关于中高层的结构调整以及适时改革具有借鉴意义，同时对该企业人力资

源的长远进展与组织改革具有参考价值。

关键词：中高层人员流失；流失意向；阻碍因素；计策与建议

TheSeniorStaffTurnoverIntentionInfluenceFactors

AnalysisAndCountermeasuresofKenoIndustrialCo.,Ltd

Abstract

Inthetwenty-firstcentury,material,information,humanresourcesconstitutethe

threepillarsoftheenergycommunity.Competitivehumanresourcesalsomakethe

talentbecomemoreandmorefrequentlyflowundertheconditionsofthemarket

economy.Changesinlaborwithflexiblepersonnelsystemandenterpriseemployment

system,coupledwiththefurtherimprovementofthesocialsecuritysystem,the

developmentofeconomic,employmentandpeoplesconceptofregionaldifferences

inthedevelopmentofupdatedsothattheflowofthetalent,hasbecomeaninevitable

loss.Inparticular,thelossofseniorstaffwillbringimmeasurablelosstothe

enterprise.Therefore,exploringthefactorswhichleadtoemployeeturnoverintention

andpromptlyresolvingthembecomeacriticalsteptokeeptheenterpriseseniorstaff

tostay.

Inthispaper,theseniorstaffofKenoIndustrialCo.forthestudy,thechoiceofa

literaturestudyandsurveymethods,theuseofquestionnairestocollectfirst-hand

dataforstatisticalanalysis,wecananalyzefromfamilies,individuals,organizations,

so