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人事科的岗位职责

人事科的岗位职责1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩

效考核等人力资源制度建设;

2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考

核表跟;

3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，

月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

施，配合其他业务部门工作;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调

任、升职等手续;

8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系

组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会

保险等;

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工

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的活动。

11、完成上级交代的其他工作。

人事科的岗位职责2

1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，

及试用期新人实习和评估工作

4、培训工作需求的组织实施

5、领导安排的.其他工作

人事科的岗位职责3

1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟

进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀

活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

3、负责员工入离调转退的.手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织

等行政工作;

5、协助部门主管完成其他工作。

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人事科的岗位职责4

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。

2、按照各部门的.招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见

和选拔工作。

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信

息和资料。

4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。

5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时

以表册、数字形式进行登记和统计。

6、公司规章制度维护，协助完善;

8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。

9、上级交代的其他事情。

人事科的岗位职责5

1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的

招聘渠道；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和

简历甄别工作；

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