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羡慕CFO的吸金力？不如看看你离它还有多远

小编导读：就像不想当将军的士兵不是好士兵一样，对于财务人来

说，若说没有成为CFO的梦想，那都是假的。管理层、高薪、高地位

这些随着CFO而来的关键词对每一位财务人来说都是一种诱惑。

 苏富比的CFO帕特里克-麦克-克莱蒙特(PatrickMcClymont)宣布

辞职了!他不仅辞了职，还将收到375万美元(约合2430万元人民币)的

离职金，以及14517股限制性股票和26261股业绩股票。

 这一则消息在苏富比拍卖行宣布将在第四季度做出大额预算以应

对裁员计划后没多久。在向投资人发放的一份研究报告中，投资机构

Stifel的运营总监大卫-施尼克(DavidSchick)表示对麦克-克莱蒙特的辞职

表示非常吃惊。而同时对苏富比进行现代化转型的重要任务来说，麦克

-克莱蒙特的辞职将使苏富比在地产、贷款资产组合及大客户销售方面

的战略升级受到限制。

 CFO，居然有这么大的能量，凭什么可以拿到那么多钱?!

 这大概是大部分人看到消息后会有的第一反应。紧接着又会自己

给自己找理由那是人家外国大企业，苏富比呢!人家有钱!

 然而事实上，还是你想得太过简单了。在一大群人依旧沉浸于财

务就是个会计，算算账、发发工资、催催报销单的定义中时，财务这个

行业早已朝着更广阔的天地发展了。

 本文既然提到了CFO离职的事儿，那就接着说这个财务工作中

的代表性职位CFO。不少人心中都有疑问，CFO能赚钱，这是大家都

能赚，还是大GS或者特别能本事的人才能赚?

 其实CFO的发展大致可以分为三步，即基础款、进阶款和终极

款

 01

 基础款：能记好账、算清楚账

 所需工作年限：科班毕业5年以上

 年薪：20-30万

 要求：能记好账、算得清楚的同时还熟知GS的基本管理规范，

能把信息及时传输到财务部门，并且领导着部门作出最快速的反应。

 02

 进阶款：除了基础要求外，还懂得管理

 所需工作年限：行业或者相关工作经验10年以上

 年薪：50万起

 要求：基础类的各项要求必须配备，同时能建立内部的控制系

统，对GS的业务实施监督和控制的作用。

 03

 终极款：基础+进阶+懂得决策的真-CFO

 所需工作年限：行业或相关工作经验15年以上

 年薪：不可预估

 要求：除了前两类的要求外，还要能够分析GS的业务并且控

制、考核，对业务发展提供决策性的意见，在融资方面的工作上能独当

一面，在投资方面有绝对的影响。

 前两类的需求并不难达成，但是最后一款却是很多大GS都争着

抢着要的。这一类算是复合型人才了，往往拥有丰富的资历，在不同的

部门岗位上轮换过，同时具有强烈的人格魅力。

 就像是不想当将军的士兵不是好士兵一样，对于财务人来说，若

说没有成为CFO的梦想，那都是假的。管理层、高薪、高地位这些随

着CFO而来的关键词对每一位财务人来说都是一种诱惑。那么究竟要

配备了什么条件，才有可能走上CFO的宝座呢?

 01

 条件1对数字的敏感性

 CFO所需要对数字的敏感性不只是和数字打交道，而是能从所

在企业呈现的种种数字中看到企业未来的发展趋势。这种对数字高度的

敏感性，于企业而言是重中之重的事情。大部分企业破产都是由于经营

不善或财务风险，财务风险自然不必说，经营不善会导致财务状况恶

化，最后导致破产。这两大因素，若是遇到称职的CFO，都是可以被

规避的。

 02

 条件2：知识涉猎不仅限于会计、财务

 优秀的CFO既要在专业知识方面(财务、税务、会计、升级、投

资、融资活动等)有足够的深度，同时还要对其它的知识领域有广泛的

涉猎，比如企业管理、企业兼并与重组、经济法律、本企业的生产技术

知识、营销知识、GS的治理、GS战略和谈判技能等。

 03

 条件3：团队精神

 优秀CFO的团队往往都是各有特长的，团队中的每一个人也许

经验不同、学历不同、层次不同，但是他们每一个人都很团结，同时他

们的工作岗位都是符合自己特点的、可以发挥特长的。业务上是员工们

的导师、平时是和睦的同事，为员工们争取应得的利益、分配应该承担

的责任时是领导。对于优秀的CFO来说，不仅要让员工积极工作，更

要维护、争取他们的利益。

 04

 条件4：沟通的能力

 CFO必备的能力之一，包括：1.财务内部的