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公司上半年工作总结七篇

公司上半年工作总结精选七篇

总结是自己对工作做个总统性的回顾、总结，并制定新的工作计划，提高工

作效率。为此一份好的工作总结要如何写以下是小编为大家准备了公司上半年

工作总结精选七篇，欢迎参阅。

公司上半年工作总结（精选篇1）

20__年已过一半，后勤处在公司领导的亲切关怀下，在厂区各部门的帮助

下，后勤处全体人员齐心协力，共同努力，紧紧围绕团结自律、用心服务、节

约成本、保障运行的工作要求，对内完善管理运行，对外提升服务质量，坚持

服务过程中的总结和创造，不断提升后勤处服务管理理水平，按公司要求基本

完成了后勤保障的工作任务，为公司的安全运行工作做出了积极的贡献，回顾

这一半年来的工作，虽然取得了一些较好的成绩，但也存在一些不容忽视的问

题，现将后勤部这一半年来的工作情况总结如下：

一、牢固树立后勤就是服务的思想

保持好良好的心态，做好后勤服务的工作，履行后勤保障职能，努力为员工

创造良好的生活环境。保障各种会议招待和就餐工作。

1、进一步完善后勤管理制度、工作流程和岗位说明书等，并积极实施。黄处

以来就很重视，经过多次调研，一起讨论，本着：为了跟规范的完成公司招待

任务，各种会议任务，提高公司的对外形象及更好的服务职工就餐和生活。用

细化工作流程，岗位说明书及各种制度来指导员工的工作，明确的告诉员工在

工作岗位上应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责，在编制

时，我们注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写;内容具体详细。使员

工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。现在我们正在抓落实，下半年

希望有更大成效。

2、搞好学习和培训，强化和提高内在素质。工作能否做好，人是决定的因

素，而人的素质主要在于培养，从培养中得到锻练提高，因此后勤部始终坚持

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做到三个结合：

一是岗前培训和在岗培训相结合，对新队员进行上岗前的培训和在岗培训。

二是以会代训和个别教育相结合，坚持每周对本部门员工进行一次安全教

育，每月进行一次规章制度的学习和业务知识的学习，根据形势需要不定期的

进行消防知识学习和安全教育，对个别自身业务素质较弱的，有针对性的进行

帮助提高。

三是室内学习和室外训练相结合，定期学习岗位职责，始终坚持每周三次早

操、两次训练，从而提高自身业务素质和处置问题的能力。

3、强化宾馆食堂管理，提高效率降低成本。再好的制度不落实都没用，废纸

一张，围绕我们制定的制度，针对职工的人员素质参差不齐，服务意识不强，

这半年我们狠抓了各工种不同人员的培训，通过例会及谈话等方式，和职工讲

明白严格执行制度的重要性，如何保持良好的心态，执行了制度，心态不行，

也不是好的服务，让人体会不到温暖、贴心。这对我们的工作不利，对公司的

影响也很大。积极一起学习先进酒店的服务经验，并坚持实行。

4、员工饭菜质量关，提高员工满意度。搞好员工食堂一直是后勤工作中的难

点之一，如何让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤处反复研究的课题。

20__年上半年，食堂进一步在菜品质花样上下功夫，保证每天菜式有更换，员

工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的班中餐;同时，食堂还多渠道收集员工

对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐

品符合大多数员工的口味。

5、住房和公寓。好多套公租房投入使用，添置房间设施，完善住房管理制

度。

二、存在的不足

1、某些员工对自己工作的重要性认识不够，工作主动性不强，工作职责不

清，工作落实不彻底，导致工作细节出现纰漏。表现在工作跟进仍然不够，员

工接受工作和领导安排工作不清晰;工作范围有遗漏。虽然部内的要求传达下去

了，但在抽查过程中仍然能发现问题，这直接影响到公司全面建设的质量。

2、是某些员工工作效率低，落实工作不及时。员工工作落实还依赖上级的检

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查和监督，导致不应出现的问题出现。如：业务水平、管理能力还跟不上后勤

建设的要求。爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

3、某些员工吃苦精神不强，工作标准不高。

4、某些员工参加早锻炼积极性不高，因为有些新员工体能不行、有些新员工

加班，另外有些员工抱怨早会应该计入工时算加班费，不然就应该举行全厂民

主投票来决定早会制度的存废。

5、某些员工组织管理能力偏弱，文化程度偏低，不愿意主动学习科