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建筑施工工地安全生产奖罚制度

第一章总则

为保障建筑施工工地的安全生产，确保施工人员的生命安全和身体健康，维护施工现场的生产秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。通过设立奖罚机制，鼓励安全生产、提高安全意识，减少安全事故的发生，确保施工任务的顺利完成。

第二章制度目标

1.明确安全生产责任：通过奖罚制度，明确各级管理人员和施工人员的安全生产责任。

2.促进安全意识提升：通过奖励机制，鼓励员工积极参与安全生产，增强安全意识。

3.减少安全事故：通过罚款等惩罚措施，降低因安全隐患造成的事故发生率。

4.建立良好安全文化：通过奖惩制度的实施，促进安全文化的形成，营造安全生产的良好氛围。

第三章适用范围

本制度适用于本单位所有建筑施工项目及参与施工的所有人员，包括管理人员、技术人员、施工工人及相关外包单位。

第四章奖励机制

4.1奖励对象

1.安全生产先进个人：在安全生产中表现突出，积极参与安全活动，提出合理化建议并得到采纳的员工。

2.安全生产先进集体：在规定周期内，未发生安全事故，且安全管理工作开展积极有效的施工班组或项目部。

4.2奖励标准

1.个人奖励：

-每月评选出“安全生产先进个人”，给予500元奖金及荣誉证书。

-年度评选“安全生产优秀员工”，给予2000元奖金及年度优秀员工称号。

2.集体奖励：

-每季度评选出“安全生产先进集体”，给予1000元奖金及集体荣誉证书。

-年度评选“安全生产优秀班组”，给予5000元奖金及年度优秀班组称号。

4.3奖励流程

1.各项目部每月、每季度向公司安全管理部报送安全生产工作总结及先进个人、集体的推荐名单。

2.公司安全管理部进行审核，并在公司内公示，接受意见后进行最终评定。

第五章处罚机制

5.1处罚对象

1.违反安全生产规定的员工：任何未按照安全操作规程进行工作的员工。

2.未履行安全管理职责的管理人员：对安全工作失职、渎职的管理人员。

5.2处罚标准

1.个人处罚：

-轻微违规（如未佩戴安全帽、未系安全带等）：警告并扣除当月奖金的10%。

-一般违规（如不按照安全规程操作等）：罚款500元并扣除当月奖金的20%。

-严重违规（如导致轻微事故等）：罚款1000元并扣除当月奖金的30%及给予书面警告。

2.集体处罚：

-因集体失误导致轻微事故的班组：罚款5000元并进行安全培训。

-因集体失误导致严重事故的班组：罚款10000元，相关负责人停职并进行调查。

5.3处罚流程

1.安全管理部负责对安全违规行为进行调查和取证。

2.违规行为确认后，安全管理部应向违规员工或班组提出书面处罚决定。

3.处罚决定应公示，接受员工或班组的意见和申诉。

4.公示期满后，处罚决定生效。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.安全管理部：全面负责安全生产奖罚制度的落实，定期检查各项目部的安全生产情况，收集安全生产信息。

2.项目经理：负责本项目的安全生产管理工作，确保本项目的安全措施得到有效实施。

6.2监督措施

1.定期检查：每月对各施工项目进行安全隐患排查，并形成书面报告。

2.安全培训：定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

3.安全生产会议：定期召开安全生产会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。

6.3记录与反馈

1.各项目部应建立安全生产记录档案，记录安全生产情况及奖罚情况。

2.安全管理部应定期汇总各项目部的安全生产数据，并向公司领导汇报。

第七章附则

1.本制度由公司安全管理部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原相关制度同时废止。

3.本制度如需修订，需经过安全管理部审核，并报公司领导批准后方可实施。

第八章结语

通过实施安全生产奖罚制度，本单位旨在进一步强化安全生产管理，降低事故发生率，保护员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展。所有员工应积极参与并遵守本制度，共同营造安全、和谐的施工环境。