2017下半年四级人力资源考试模拟题及答案.docx

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

2017下半年四级人力资源考试模拟题及答案

一、单选题

?1.在企业文化中居于核心地位的是()。

?A.企业礼俗

?B.企业价值观

?C.企业作风

?D.规章制度

?参考答案：B

?参考解析：在企业文化诸要素中，居于核心地位的是企业价值

观，应当让所有从业人员都意识到，符合企业文化的要求，特别是符合

企业的核心价值和行为规范，是实现职业化管理的重要保障。

?2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你()。

?A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

?B.能耐着性子做下去

?C.先努力做，实在不行再想办法

?D.说明理由，委婉拒绝

?参考答案：A

?参考解析：领导交办的工作，一定要按时保质的完成，如果工作

枯燥，就需要用积极乐观的心态去对待它，要耐心地做下去，努力从中

找到乐趣。B、C、D三项体现的都是消极的心态。

?3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和

价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分

析，这是()的设计原理。

?A.应聘申请表

?B.岗位分析调查问卷

?C.加权应聘申请表

?D.自传式调查表

?参考答案：D

?参考解析：自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等

联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

?4.劳动法的首要原则是()。

?A.保障劳动者的劳动权

?B.保障劳动者的物质帮助权

?C.保障劳动者的报酬权

?D.保障劳动者的休息休假权

?参考答案：A

?参考解析：我国《宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民

有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳

动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利

待遇。第三十三条规定：国家尊重和保障****。根据《宪法》的上述规

定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

?5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是

()。

?A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

?B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服

从安排

?C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

?D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

?参考答案：B

?参考解析：企业提前30天以书面形式通知解除劳动合同、承担

经济补偿责任的条件为：①劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，

不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;②劳动者不能胜

任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同

订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能达成一致协议的。

?6.企业若要进行全员培训，应采用()。

?A.岗前培训

?B.脱产培训

?C.在岗培训

?D.轮岗培训

?参考答案：C

?参考解析：全员培训是有计划、有步骤地对所有员工进行的培训

和训练。A项：岗前培训针对的是新人职的员工。B项：脱产培训的费

用一般比较高，对工作影响大，并不适合于全员培训。D项：轮岗对于

储备高层人员的培养比较有效，不适合全员培训。

?7.从各国情况来看，当基尼系数()时，表示社会劳动者收入

差距非常小。

?A.小于0.2

?B.等于0.2

?C.在0.2～0.4之间

?D.大于0.4

?参考答案：A

?参考解析：基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制

的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，即社会居民或劳动者人

数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于

绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基

尼系数越大，表示收入越不平等。从世界各国情况来看，基尼系数小于

0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比

较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

?8.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人

无需缴纳。

?A.养老保险

?B.失业保险

?C.工伤保险

?D.医疗保险

?参考答案：C

?参考解析：工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤

害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤

风险，促进工伤预防的一种社会保障手段。工伤保险要与事故预防、职

业病防治相结合。工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤

员工提供经济补偿和实行