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2024年hrd岗位职责5篇--第1页
2024年hrd岗位职责5篇
目录
第1篇hrd人力资源总监岗位职责
第2篇人力资源hrd岗位职责
第3篇人事总监/hrd岗位职责职位要求
第4篇hrd岗位工作职责
第5篇hrd/hrbp岗位职责职位要求
hrd/hrbp岗位职责职位要求
职责描述：
1.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强
化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
2.根据企业战略发展的需要，制定年度岗位职责职位
要求计划和人员编制预算，不断建立健全岗位职责职位要求
体系，完善岗位职责职位要求制度及流程；
3.为总部提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在
岗位职责职位要求、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方
面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2024年hrd岗位职责5篇--第1页
2024年hrd岗位职责5篇--第2页
4.根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织
实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及
时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并
不断完善绩效管理体系；
5.人才梯队管理和关键人才绩效管控，做好组织内部
的员工能力发展并提高其绩效；
6.推行企业文化落地行动，提升员工信任度的同事创
建统一的文化理念；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关
专业；
2、8年以上hr工作经验，3年以上互联网或创业型公
司hrbp工作经验；
3、客户导向强，具备较强的沟通协调能力和问题解决
能力；
4、公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大的压
力、开朗、积极；
5、具有优秀的英语听说读写能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
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2024年hrd岗位职责5篇--第3页
年龄要求：不限
工作年限：8-9年经验
hrd岗位工作职责
简介:hrd(humanresourcedevelopment)人力资源发
展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量
的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科
学。一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合
组织外在发展。而hrm(人力资源管理,humanresource
management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与
运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。
hrd职位描述(模板一)
岗位职责:
1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,
制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构
设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功
能模块;
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升
员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对
各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力
资源管理系统;
3、负责分析岗
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