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劳动法规定的考勤管理制度

劳动法规定的考勤管理制度（通用25篇）

在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到制度，

制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约

束作用，是他们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定才合适呢？以

下是小编为大家整理的劳动法规定的考勤管理制度，供大家参考借鉴，

希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动法规定的考勤管理制度篇1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10、

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的

扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理

批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送

行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签

字手续后方为有效假别;特殊状况务必来电、函请示，并于事后一日内

补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日

2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进行登记，并交由

部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意

后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视

为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办

请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按

时完成规定的任务，不提倡加班。特殊状况非加班不可的，务必填写

《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，

公司