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2024年1月人力资源管理考试试题--第1页
人力资源管理考试试题
一、选择题
1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。[单选题]*
A、人口#
B、人力资源
C、人才资源
D、自然资源
2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。[单选题]*
A、人力资源规划与战略
B、职位分析与胜任素质模型
C、绩效管理#
D、培训开发
3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。[单选题]*
A、统包统酬
B、岗位责任制#
C、固定用工制
D、工资分配“大锅饭”
4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*
A、政党性质
B、国家的法律法规
2024年1月人力资源管理考试试题--第1页
2024年1月人力资源管理考试试题--第2页
C、政府产业政策
D、经济结构#
5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*
A、管理层预测#
B、单变量趋势外推法
C、考虑工作效率变化影响的复杂模型
D、计算机模拟预测法
6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*
A、实行工作分享或者降低员工的工资#
B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去
C、制定招聘政策，从外部雇佣人员
D、激励员工，提高现有员工的工作效率
7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等
进行描述的成果。[单选题]*
A、工作描述#
B、任职资格
C、职位设计
D、胜任素质模型
8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。[单选题]*
A、决策表
B、流程图
C、任务清单
2024年1月人力资源管理考试试题--第2页
2024年1月人力资源管理考试试题--第3页
D、能力分析#
9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的
制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。[单选题]*
A、职位扩大化
B、职位轮换
C、职位丰富化#
D、工作简化
10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的
集合。[单选题]*
A、职位
B、职等#
C、职务
D、职级
11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二
是（）。[单选题]*
A、职位分析#
B、员工培训
C、绩效管理
D、生涯规划
12.属于影响招聘的组织外部因素是（）[单选题]*
A、职位性质
B、企业形象
2024年1月人力资源管理考试试题--第3页
2024年1月人力资源管理考试试题--第4页
C、经营战略
D、技术进步#
13.属于内部招聘形式的是（）[单选题]*
A、校园
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