2024年人力资源管理师四级真题.doc

人力资源管理师四级真題

理论知识

一、单项选择題

1、(C)是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。

(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动

2、面对劳动力市场，人們的身份不包括(B)。

(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力

3、如下有关实际工资描述对的的是(D)。实际工资=货币工资/价格指数

(A)工人单位時问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动

(C)精确地反应了货币工资的实际购置力(D)是经价格指数修正过的货币工资

4、如下有关社会保险說法不对的的是(A)。

(A)社会保险不具有强制性

(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

(C)社会保险当事人不能自行选择与否参与保险

(D)对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实現

5、(C)是以法律共同体的長期实践為前提，以法律共同体的普遍的法律确信為基础。

(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法

6、如下有关劳动法的监督检查制度的說法对的的是(D)。

(A)它规定了劳动关系的所有内容

(B)它规定了劳动关系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实現和保证各项劳动法律制度实行的手段

7、劳动关系转变為劳动法律关系的条件是(D)。

(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系

(C)劳动服务法律关系(D)存在現实劳动关系劳动法律关系是劳动关系的現实形态

8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机会。

(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践

9、市场营销计划的控制不包括(C)。

(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制

10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)

(A)顾客购置动机分析(C)顾客消费承受能力

(B)顾客年龄构造分析(D)产品消费群体分析

11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。

(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺

12、第一种对学习中的强化做出理论分析的是(C)。

(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华?桑代克(D)赫兹伯格

13、个体的沟通风格不包括(A)。

(A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实現型

14、(B)是指一种测验的成果与被测验者行為的公认原则之间的有关程度。

(A)信度(B)效度(C)难度(D)原则化

15、基于“经济人”假說的管理是运用(A)来凋感人的积极性。

(A)物质刺激(C)内部鼓励

(B)满足社会需要(D)搞好人际关系

16、组织开发的基本目的不包括(D)。

(A)变化组织气氛(B)变化组织环境

(C)变化组织文化(D)变化组织构造

17、绩效考核是绩效管理活动的(C)。

(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节

18、员工的动态特性不包括(A)。，

(A)员工学习(C)员工鼓励

(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展

19、在下列调查研究措施中，不属丁二问询法的是(D)。

(A会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行為记录法

20、(C)是最简朴的集权式组织构造形式。．

(A)职能制(B)超事业部制

(C)直线制(D)直线事业部制

21、(B)组织构造重要合用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制

22、(B)是指人們在社会中所从事的作為重要生活来源的某种工作。

(A)工作(B)职业，

(C)职位(D)岗位

23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查時应采用(D)。

(A)現场观测法(B)面談法

(C)书面调查法(D)综合上述三种措施

24、如下有关岗位写实与作业测時的表述不对的的是(B)。

(A)后者可确定先进的劳动定额

(B)后者為岗位分析与设计提供根据

(C)前者是為了掌握与岗位有关的数据

(D)后者是為改善工序作业活动的内容

25、下列有关岗位抽样的說法，不对的的是(C)。

(A)观测次数就是岗位抽样的样本数

(B)样本数量越少，测量成果可靠性越低

(C)观测時刻的总時限应以周為单位来定

(D)工作抽样時不需使用秒表或其他计時工具

26、下列有关月平均人数的說法不对的的是(C)。

(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数

(B)公休曰和节假曰的人数按前一天的人数计算

(C)月平均人数的记录是构造记录的基础和前提

(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

27、制度工作時间由(A)時间构成。

(A)出勤時间和缺勤(B)加班時间和出勤

(C)加班時间和停工(D)停工运用時间和停]二损失

28、