南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考18.pdfVIP

南开大学2021年9月《人员素质测评理论与方法》作业考核试题及答案参考

1.履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

2.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量

化描述的过程。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

3.人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

参考答案：E

4.人—职匹配以职位要求为标准，具有严格性。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.行为事件面试法可以()、()了解求职者，从而获得一般面试方式难以达到

的效果。

A.方便地

B.较全面

C.公正地

D.叫好地

E.深入地

参考答案：BE

7.16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实

回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

8.此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”

匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

9.人力资源与劳动经济管理，包括()、()录用、()与培训、()与劳动报

酬等工作。

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

参考答案：ABCE

10.()法依赖客观可量化的()，可将()降低到较低的程度，容易为管理者和

员工双方接受。

A.客观性

B.作业标准

C.绩效指标

D.主观性

E.测评标准

参考答案：BCD

11.人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性

相关的。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

12.在许多国家，使用()的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

参考答案：A

13.当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时()。

A.暗暗窃喜

B.心中有鬼

C.心不在焉

D.成竹在胸

参考答案：B

14.冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导

和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有()的测

评。

A.生理特性

B.性格特性

C.习惯特性

D.心理特性

参考答案：D

16.()测验自出现以来就受到应用界的欢迎，主要原因是行为是外显而可见的，

可以客观而直接地说明问题。

A.情景模拟

B.行为模拟

C.岗位模拟

D.工作运作

参考答案：B

17.随着国际化的不断深人，()管理中国际化的成分也在不断加深。

A.物资资源

B.电力资源

C.人力资源

D.企业资源

参考答案：C

18.以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是()。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

参考答案：B

19.工作规范又可称为()、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须

具备的()和()。

A.职务