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员工手册

第一篇招聘制度

公司招聘员工的流程如下：用人部门填写“招工申请表”送

公司受权人批准后，由人事部统一招聘。应聘人员需要有较强

的责任心，能忠诚服务且自愿性为选择的原则。招工条件包括

身体健康、视力正常、思想品德优良并适应其本职岗位、符合

劳动法法定年龄（16周岁以上）的合法公民、具有小学毕业

程度以上的学历等。16周岁以上18周岁以下人员招聘按《未

成年工特保护规定》执行。不得聘用国家明文规定不能雇佣的

人员或曾被公司开除离厂时间未满6个月的或未经批准擅自离

厂者。应聘人员需要备齐有效证件（入身份证、学历证），交

总务部审查后再到用人部门面试。如应聘者提供虚假资料，一

切后果由其本人承担。本企业任何人不得以公谋私，向应聘人

员收取介绍费或好处费，如被查出，必作出严重违反公司制度

处理。新招员工经面试合格后，填写“员工个人档案表”，一寸

免冠照片2张以及身份证复印件交人事部存档。凡被录取的员

工，人事部需在当日办妥所有入职手续，包括考勤卡；受聘员

工第二天或规定日期可直接由保安带领在规定地点打考勤进入

车间正式上班。新员工进厂试用期按劳动合同期限依法确定试

用期限，最长不超过六个月，自用工之日起一个月内订立书面

劳动合同。

申请辞职制度

员工申请辞职，一般情况下须提前三十天写辞工申请书，

然后递交车间主管审批。辞职批准到期后，到人事部办理相关

工资结算手续。

第二篇行为守则

员工需要遵守安全生产章程和作业指导，按时、保质、保

量地完成本职工作。工作认真负责，态度端正，作风正派，团

结同仁，提倡团体合作精神。要有敬业精神，对工作充满热情，

明白自身职责，做到尽职尽责。主动维护好工作秩序，创造团

结、严肃、紧张、活泼的工作气氛。穿着整洁大方，讲究文明

礼仪，不搬弄是非，不使用粗言秽语，不随地吐痰，不乱抛垃

圾。同仁之间应互敬互爱，严禁打架斗殴等不文明行为。未经

许可，严禁私拆他人信件。

疗证明，并在考勤记录中注明情况，如属实可予以批准。

4、员工迟到、早退、旷工或因事请假未经批准的，应按

规定扣除相应工资，并在考勤记录中做出记录。

5、加班须经主管批准，并在考勤记录中注明加班时间，

加班工资按照国家规定执行。

6、员工应按照考勤制度规定打卡，不得代打卡，如有违

反将受到相应的纪律处分。

7、考勤记录应及时、准确地填写，每月底经各部门主管

审核后，送人事部汇总，并发放工资。

8、年度考核将严格按照考勤记录进行评定，对考勤表现

优秀的员工将给予相应的奖励，对考勤表现不佳的员工将受到

相应的惩罚。

制度

1、公司所有员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制

度，不得违法乱纪。

2、严禁擅自私自调动公司设备和物品，不得私自挪用公

司财产。

3、员工必须遵守公司的工作时间和工作安排，不得迟到

早退或旷工。

4、员工必须按照公司的要求完成工作任务，不得敷衍塞

责或者拖延工作进度。

5、员工必须保守公司机密和商业机密，不得泄露公司的

商业秘密。

6、员工必须保持良好的职业道德和职业操守，不得利用

职务之便谋取不正当的利益。

7、员工必须尊重公司的领导和同事，不得进行恶意攻击

或者诽谤他人。

8、员工必须保持工作场所的卫生和整洁，不得乱扔垃圾

或者破坏公司设施。

9、员工必须积极参加公司组织的各项活动，不得擅自缺

席或者拒绝参加。

10、员工必须遵守公司的安全制度和安全操作规程，不得

进行违反安全规定的行为。

迟交货等影响，责任人要承担相应的经济损失和法律责任。

为了更好地管理公司的生产，我们制定了严格的厂规厂纪，

以确保员工遵守法律法规和社会责任标准。以下是我们的规定：

1.全体员工应热爱祖国，拥护XXX，关心社会，积极参

与公益事业，遵纪守法、敬业爱岗。

2.员工不得因民族、性别、年龄、宗教、等原因受歧视，

公司要一视同仁，不分亲疏。

3.严禁对员工进行辱骂、体罚、殴打、非法搜查，以及以

暴力、威胁或非法手段强迫员工劳动或限制人身自由。违反者

将受到警告、记过、除名等处罚，情节严重者将移交司法机关

追究刑事责任。

4.新招聘员工必须接受岗