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2024年中医医院工作计划篇1

一、20xx年工作安排

紧紧围绕县级公立医院改革，认真落实分级诊疗制度、管理体制及人事薪酬制度改革

等各项医改政策。

继续按照大部制改革的总体框架和思路，进一步深化人事体制改革。实行医院层级管

理新模式，加强对医院各部负责人及中层以上干部的目标管理，建立任期目标责任制

，加强和完善监督考核机制;继续实施管理岗位及中层干部竞聘上岗制，实行院科两级

管理，充分调动职工的工作积极性;全面推行聘用制度和岗位管理制度，坚持按需设岗

、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变，变身份管理为岗位管理，建立能进能

出、能上能下的灵活用人机制。

推进完善“国医堂”项目建设，拓展特色中医药诊疗服务项目，为广大患者提供优质便

捷的中医药服务。

加快专业技术人才引进和培养，注重学科建设，提高队伍整体素质。

加强内涵建设，努力提高中医药服务能力和水平，强化医疗管理，重视医疗安全，防

范医疗纠纷、差错的发生。

认真开展各项创建活动，充分调动全院职工积极性和创造性，努力提升医院综合管理

水平。

加强行风建设工作，践行“以病人为中心”的服务理念，保证医疗服务承诺内容的落实

，有效地促进医德医风建设。

稳步实效地推进医院信息化建设，充分利用信息技术促进医院管理，提高医院的现代

化管理水平和竞争实力，提高工作效率，改善医疗质量和服务质量，创新医疗服务模

式，更好地。

二、“十三五”期间工作安排

充分发挥中医药优势，积极打造“国医堂”项目建设，不断挖掘中医药健康旅游发展新

举措。医院将充分发挥中医药保健养生资源的优势，树立引导中医药健康养生新观念

，推进旅游与中医药服务的整合发展。努力培育出在周边地区甚至更大范围内具

有一定知名度和市场竞争力的中医药健康旅游知名品牌，满足人民群众日益增长的健

康保健服务需求。

认真落实分级诊疗制度，着力提升中医药服务能力和水平，进一步优化中医医疗资源

配置，充分发挥我院在全县中医药的龙头和纽带作用，方便群众就医，有效缓解群众“

看病难，看病贵”问题，让中医药发展成果惠及全县广大群众。

坚持以患者为中心，加强预约和分诊管理，全面推进诊疗服务创新，努力改善群众就

医环境和体验。进一步强化临床诊疗中医思维，努力提升急危重症和疑难疾病中医药

诊疗能力，充分发挥中医药在急慢分治中的作用。同时不断优化诊疗环境，大力推广

实施中医医疗技术，配备必要的诊疗设备，重点加强妇产科、骨伤科、糖尿病科、肛

肠科及针灸、推拿等中医特色专科和临床薄弱专科、医技科室建设，提高中医优势病

种诊疗能力和综合服务能力。

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创新人才招聘和管理模式，特别是紧缺、高层次人才引进自**，探索开展人事薪酬制

度改革，完善绩效工资制度，着力体现中医药人员技术劳务价值，做到多劳多得、优

绩优酬，并建立动态调整机制。

2024年中医医院工作计划篇2

为贯彻落实国家中医药管理局《中医医院中医护理工作指南》及卫生部《20xx年“优质

护理服务示范工程”活动方案》，紧密结合20xx年二级甲等中医医院评审标准实施细则

，全面加强我院临床护理工作，在夯实基础护理、开展优质护理服务的同时，强化中

医护理内涵，在临床护理服务中进一步突显中医优势和特色，为患者提供安全、优质

、满意的护理服务，特制定20xx年开展中医护理工作的计划与具体措施：

一、贯彻落实国家中医药管理局《中医医院中医护理工作指南》，在临床护理服务中

进一步突显中医优势和特色。

1、结合我院实际进一步完善各项制度：

中医护理管理制度

中医护理工作质量标准

中医护理继续教育登记

中医护理操作技术规范

明确护理管理部门和护理管理人员的职责，规范护士的执业行为。

2、完善中医组织管理体系

中医护理工作质量管理小组组长：

副组长：

组员：

明确职责，负责全院中医护理工