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浅谈我国职工福利现状及存在问题

浅谈我国职工福利现状

及存在问题

小组成员:李亚

余凤

【摘要】:福利是企业薪酬的重要组成部分，直接体现员工利益。福利的特殊

作用也是薪酬的其他组成部分所无法取代的。本文以福利含义及其作用开篇，再根

据问卷调查分析，谈论我国目前职工福利的现状及存在的问题，如职工福利形式单

一，福利水平不高，员工激励作用不强等。进而提出有效方案——完善弹性福利制

度。【关键字】:福利形式福利水平存在问题弹性福利

一、职工福利现状调查

据保险界资深人士介绍，目前，我国企业员工福利走入“综合服务”阶段。随

着人们收入水平的提高，人们更注重生命健康，注重风险保障。同时，随着现代企

业制度的建立，人力资源管理的概念逐步引入企业管理中。因此，这个阶段企业员

工福利的特点是向员工提供服务型的产品，包括意外伤害保险、养老金、医疗保

险、旅游、带薪假期等。

但是，在具体的实施过程中，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环

节之一，许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着

或强或弱的不满情绪，进而导致员工频频跳槽。

为此我们进行了一次关于中国企业薪酬福利现状的问卷调查，此次调查对象包

括企业的核心人员、高层管理人员、部门经理、主管及普通员工等。且主要针对目

前员工所享有的福利待遇(福利项目和福利水平)、员工满意度及员工所期望的福利

制度等方面调查。另外，此次问卷调查发出1900份，回收有效问卷1763份。

调查显示，35.68%的被调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的

6%-10%;32.52%的被调查者所在企业员工平均法定福利与非法定的福利的比例在

1:0.2之间，由此可知，福利在工资中所占的比例并不大，且非法定福利更是缺乏

或单一。

目前大多数企业开设的法定福利项目有:养老保险占92.23%;医疗保险占

87.15%;而提供法定性住房公积金的比例最低，仅为42.31%。在被调查者中，来自

民营/私营企业的员工更是反映企业不提供法定福利。

企业为员工提供的金钱性福利主要集中在交通服务或交通补贴、通信补贴及膳

食补贴三个方面，所占比例分别为81.31%、77.18%、57.28%，购车福利主要针对

高层核心人员，占8.16%。

统计显示，与企业为员工提供的法定性福利和金钱性福利相比，企业为员工提

供的实物性福利比例明显偏低。仅仅有41.58%的受调查者所在企业为员工提供免

费工作餐等实物性福利;提供免费单身宿舍的企业比例为38.59%;还有54.85%的受

调查者所在企业为员工提供其他形式的实物性福利。

企业为员工提供最多的服务性福利为免费体检，所占企业比例为65.53%;为员

工提供保护性服务(平等就业权、隐私权等)的比例为27.43%;为员工提供公费医疗

的企业比例仅为16.02%;而提供咨询服务(心理、法律类咨询)的比例最少，仅为

11.17%。提供其他服务性福利的企业占32.77%。但有48.22%的企业不会把员工家

属考虑进服务范围。

统计显示，企业为员工提供的机会性福利主要集中在企业内部提升政策、带薪

休假及集体文化活动三个方面，所占比例分别为66.75%、66.75%、66.50%，提供

公费进修的比例最低仅为38.35%。

在资金总额上，44.90%的受访者表示该企业员工每年人均福利水平在1001元

至3000元，24.51%的企业每年人均在1000元以下，这意味着七成企业每年人均福

利水平在3000元以下。

受访者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作用有限。超过一半的受访者认

为所在企业的福利对员工的激励作用一般或者不够，只有25.97%的人(企业核

心人员)认为企业福利对员工激励作用明显。这在一定程度上折射出中国企业的福

利体系在激励员工工作上还有一定的差距，激励效果并不理想。

根据不同年龄阶段需要统计显示:刚进公司的年轻一族认为机会性福利对他们

更有激励作用，企业的老员工则认为养老补贴、医疗补贴更能起到激励作用。而对

开始进行人生职业定位的中年段员工来说，他们更亲睐于企业年金、人寿保险、养

老保险的福利待遇。由此，可以看出不同的员工，他们的需要是不同的，从某种意

义上说，他们更希望能自主地选择企业提供的福利项目，与自己的需要相匹配。

二、职工福利的含义、内容和形式

职工福利，是企、事业单位和机关团体为全体职工举办的集