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学校骨干教师培养工作总结3篇（精选文档）

学校骨干教师培养的工作总结1

教师是学校的第一资本，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，拥有德才兼

备、充满爱心、甘于奉献的骨干教师群体，才能办出的学校，所以，我校把骨干教师培养作为

学校发展的根本大计来抓。近年来，在市教育局的指导下，我校按照引进优秀的人、用好现在

的人、留住关键的人、培养未来的人的培养思路，加强领导，周密组织，认真落实骨干教师培

养工作，取得了初步成效。现将本学年的骨干教师培养工作总结如下：

一、指导思想

为了进一步加大我校中青年骨干教师培养力度，更好地构建教师专业发展*台，坚持“以人

为本”的管理宗旨，凸现“依法治校、以德立校、以情育人、主动发展”的办学理念，努力建

设一只具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，全面推动学校师资队伍建设，使一

批优秀的中青年教师通过教育教学改革等实践锻炼脱颖而出，成为能实践、善研究、懂创新的

新时代教师，为学校教育教学的持续发展奠定基础。现对我校本学年骨干教师、学科带头人工

作做出计划如下。

二、目标任务

通过学科骨干教师的培养，使教师在教育理念、教学理论、课堂教学能力、教育科研能力、

教育教学业绩等方面分别达到乡级乃至更高层次的目标要求，形成优秀教师群体。

三、