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2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试历年真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

西蒙把决策过程分为（）。

A.智力活动、设计活动、选择活动

B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

C.知觉活动、逻辑活动、选择活动

D.探索活动、发展阶段、选择阶段

2.(单项选择题)(每题1.00分)

下列不属于绩效改进方法的是()。

A.IS0质量管理体系

B.六西格玛管理

C.卓越绩效标准

D.目标管理法

3.(单项选择题)(每题1.00分)

下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊

B.面谈要严厉地指出员工的不足

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C.面谈中应该避免对立和冲突

D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状

4.(多项选择题)(每题2.00分)

根据下面材料，回答85-88题。

R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，

也可以从校外招聘。由于R大学2019年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据

大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用()

名教授。

A.60

B.50

C.40

D.100

5.(单项选择题)(每题1.00分)

测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明

显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是()。

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.人格测试

6.(单项选择题)(每题1.00分)

下列关于自然失业率的说法，正确的是()。

A.自然失业率是历史上最低限度水平的失业率

B.自然失业率与一国的经济效率之间关系密切

C.自然失业率恒定不变

D.自然失业率包含摩擦性失业

7.(多项选择题)(每题2.00分)

麦克里兰三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（）。

A.选择较高的风险

B.责任感较强

C.希望得到及时的反馈

D.选择适度的风险

E.良好的人际关系

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8.(单项选择题)(每题1.00分)

通常情况下，价格调整是通过（）的变动来完成的。

A.生活水平

B.物价指数

C.工资水平

D.购买能力

9.(单项选择题)(每题1.00分)员工持股计划的基本原则不包括()

A.依法合规原则

B.自愿参加原则

C.保护劳动者原则

D.风险自担原则

10.(单项选择题)(每题1.00分)

下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。

A.激励作用

B.创新作用

C.