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A企业考勤管理办法
A企业考勤管理办法之相关制度和职责，适用范围:玩具有限公司1.目的:完善公司的考勤管理,明确行政考勤系统,确保员工上班考勤工时的准确。2.原则:本着人权法和ICTI考勤标准为原则。3.使用范围:公司全体职员4.定义考勤:...
适用范围:玩具有限公司
1.目的:完善公司的考勤管理,明确行政考勤系统,确保员工上班考勤工时的准确。
2.原则:本着人权法和ICTI考勤标准为原则。
3.使用范围:公司全体职员
4.定义
考勤:是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。
5.内容:
5.1员工上下班必须打卡,考勤系统自动形成员工上下班时间,行政人事部每月统计工时交财务部核算工资;
5.2行政人事部:每天打出未上班员工名单进行通报;
5.3行政人事部:人事文员每月10号前统计员工工时,并通报各员工核对,如有异常在3日内和人事文员核对,逾期未提出者视为正确;
5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理;
5.5员工打卡迟到早退者,累计三次,一律按8小时未上班计算,
5.5员工打卡生产部安排填写生产工艺流程卡,员工严格按照生产工艺流程卡规定的数量完成任务,如有异常状况,自行解决完成,未按要求完成工作量的加班,不计算加班工资;
5.3.4:其他部门加班:工作任务范围内的加班,不予批准,特殊情况如工作需要加班的,必须填写加班申请单,由主管审批后,交经理以上人员审批后,方可安排加班,加班申请单统一交行政人事部。
5.3.4加班计算:加班按照劳动法规定的加班费计算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;
5.4行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时,交财务部,由财务部计算工资;
5.5月薪人员加班不计入加班工资;
5.6加班申请的填写:加班申请必须注明,加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。
6.表单:加班申请表
图书馆制度土建制度培训制度
培训部制度基层制度基建办制度
【A企业考勤管理办法】
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