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2024年中层干部竞聘实施方案--第1页
2024年中层干部竞聘实施方案
引言：
中层干部是一个组织的骨干力量，对于一个组织的发展和稳定起
着至关重要的作用。为了选拔和提拔合适的中层干部，我们制定了
2024年中层干部竞聘实施方案。本方案旨在厘清竞聘程序，公正公平
地选拔优秀干部，推动组织的持续发展。
一、竞聘资格的确定
1.干部必须具备正式编制，在岗时间不得少于两年；
2.干部需达到相应的职级标准，根据岗位职责和工作业绩进行评
定；
3.干部需拥有本科以上学历，并具备相关工作经验；
4.干部需符合道德品质和廉洁从政要求。
二、竞聘程序的规定
1.拟定竞聘岗位和条件
a.根据组织的发展需求和岗位职责，明确竞聘岗位和条件；
b.竞聘岗位需与干部的工作经验和职业能力相匹配。
2.发布竞聘通知
a.公开发布竞聘通知，要求有意参与竞聘的干部提供个人简历；
b.竞聘通知需明确竞聘的时间、地点和程序。
3.个人报名和资料提交
a.干部填写竞聘报名表，并提供个人简历和相关证明材料；
b.提交的资料需真实有效，一经发现虚假情况将取消竞聘资格。
4.初审和资格认定
a.由组织人事部门进行初审，对提交的资料进行核实和评估；
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b.根据符合条件的干部进行资格认定，组织通知通过初审的干部
参加下一步竞聘环节。
5.竞聘笔试
a.竞聘笔试按照岗位要求和能力标准进行设计；
b.竞聘笔试内容包括岗位相关知识、业务能力和解决问题的能
力。
6.竞聘面试
a.报名通过笔试的干部将进入面试环节，面试包括个人陈述和岗
位相关问题；
b.面试由组织指定的面试小组进行评定，根据综合得分确定竞聘
名次。
7.综合评定和结果公示
a.综合考核包括笔试和面试成绩，按照一定比例进行加权得出最
终得分；
b.公示竞聘结果，听取被评定干部的意见和反馈。
三、竞聘实施的原则
1.公平公正原则
a.在竞聘过程中，要坚持公平公正的原则，保障每一位干部的竞
争机会；
b.评定竞聘结果要客观公正，不得违背事实和真相。
2.能力导向原则
a.竞聘岗位需以干部的职业能力和潜力为重点；
b.干部的工作业绩和能力评定要与相应的岗位职责和要求相匹
配。
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3.专业评定原则
a.竞聘评定要由专业的人事部门和面试小组进行，确保评定结果
的公正和专业性；
b.评定人员需具备相应的职业素养和专业背景。
4.结果透明原则
a.竞聘结果要公示，让干部了解评估过程和结果；
b.对于未被选定的干部，应提供相应的反馈和建议，帮助他们改
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