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电大行政管理本科公共管理学五、案例分析5篇

第一篇：电大行政管理本科公共管理学五、案例分析

一、案例分析

答：首先我们应该弄明白我们实行计划生育基本国策的根本目的

是：控制人口数量，提高人口素质。由此可见交费就可生育二胎这一

政策是与我们国家的的基本国策相悖的，是违反政策规划原则的错误

措施。

政策规划的原则是指政策规划需要遵循的基本准则。政策规划的

原则很多，主要有：公正原则、受益原则、系统原则、权变原则、优

化原则。

（1）公正原则是指政策规划时要兼顾政策相对主体的利益，不能

以偏私去牺牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。坚持公正的

原则才能得到被普遍认同的有效政策规划。

受益原则是指政策规划要切合公民实际，有具体的政策目标，使

公民能够从中得到益处。受益有普遍性的，也有局部的。有的政策规

划反映社会上绝大多数人的利益，使他们能够在社会分配中普遍受益。

交费就可生二胎，实现了少数人想多要子女的想法，维护了少数人的

利益，却极大地损害了整个国家、社会的利益。这种受益是少数人的

受益，局部的受益，不具备正确政策规划受益的普遍性。

(2)政策规划如果采取短期行为，急功近利，则忽视了事物之间的

纵向系统性，如果仅仅注意局部而不顾全局，则忽视了事物之间的横

向系统性。无论哪一种情况都会影响政策规划的科学性。由此可见交

费就可生二胎的政策是违反政策规划的系统原则的，政策目标与执行

措施相矛盾、相冲突，执行越有效，结果离目标越远。

(3)执行政策的措施不合理，反映出政策问题构建的错误。如允许

乡镇从罚款中提成，无疑会对基层干部起到一定的诱导作用，计划外

生育给他们带来了实惠，他们怎么会积极制止这种行为。政策执行者

素质不高，受经济利益驱使，其所作所为与原政策目标背道而驰。

措施建议：

（1）加大有关计划生育政策的宣传力度，让少生优生的观念深入

人心。

（2）计划生育的推进工作应该是依法进行的，不应该是人治的、

不应该是可以用钱妥协的，计划生育国策、可持续发展的战略不能在

钱的面前低下腰。

（3）沟通不畅，政策对象受传统思想观念的束缚，对政策目标缺

乏认识和理解，是问题产生的根源，所以政策执行者应大力度宣传，

做好群众的解释工作。

（4）完善和落实对独生子女家庭的政策倾斜和照顾，要解决独生

子女家庭的后顾之忧。

二、案例分析。

答：1．公开招考公务员打破了传统的行政命令式的用人机制，引

入了竞争机制；体现了公平、公开、公正、自主、择优的原则；体现

了个人和用人单位的双向选择；体现了民主的精神。

2．在招聘工作中引入公民旁听制度，(1)这样做是对人民群众的

尊重。公务员就是说为人民服务的公仆，让公务员的招聘工作从一开

始就让人民监督，这是对人民负责的做法，同时也是针对报考公务员

考试人员的一场最公平、最透明的较量，有利于提高以后政府的工作

效率和能力。(2)这样做较好地体现了我们党密切联系群众的优良作风。

再次这样做是打造阳光政府的必要程序。眼下打造阳光政府已成为人

们的共识。阳光政府的一个突出特征就是将政府的各种信息进行公开，

让公务员的招聘阳光化，也就等于为将来政府的工作阳光化准备好了

“人”这一基本要素。

3、在招聘工作中引入让公民旁听制度，这就彰显了对人民群众的

尊重意识，是政府改进工作，提高效率的重要手段，愿这样的制度设

计成为一种良好的民意期许。

自己对完善我国公务员制度的建议：

（1）把公开，平等，竞争，择优作为我国公务员考试录用的基本

原则。这关系到公务员考录制度能否长远平稳规范运行。

（2）要做好调查分析工作。在公务员考录过程中，注意对公务员

队伍素质和知识结构，年龄结构等调查，根据调查分析到的情况来设

置和安排我们的考录对象，层次和数量，要重视对公务员考录制度的

调研，及时发现问题，解决问题。

（3）注意培养公务员创新精神。考试内容应随时代发展不断更新

变化，紧跟时代，才能招收到适应时代发展的高素质人才。

（4）、公务员考录制度要坚持任人唯贤，反对任人唯亲，考试面

前人人平等。坚持“凡进必考”原则，目的是通过科学的制度设计，

建设一支优秀的公务员队伍，为全面建设小康社会提供坚强的组织保

障和人才支持。

（5）、公务员的管理必须有法可依，公务员行为必须用法律加以

规范，公务员的权益必须有法律保障等。