企业内部人事部的职责.doc

企业内部人事部的职责

a;企业内部人事部需要有良好的职业素养、及较强的沟通能力、组织协调能力、较强执行力、积极响应公司各项活动号召。

企业内部人事部的职责1

1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;

2、员工人事信息管理与档案的管理工作，规范劳动用工;

3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;

4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理，核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;

5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，员工花名册及时更新及录入管理;

6、人力资源部会议、资料的整理;

7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

企业内部人事部的职责2

1、负责项目基层岗位招聘，人员入职、离职调职办理，基础培训工作落地执行、考勤管理、社保公积金购买等;

2、日常行政管理工作，综合行政部办公室档案管理，会务、接待，项目资产管理、办公管理;

3、负责组织实施过程与效果进行指导、监督与反馈。

4、完成领导交代的其他任务。

企业内部人事部的职责3

1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

5.其他行政工作

企业内部人事部的职责4

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案;

7、员工社保的缴纳，团险的更新;

8、公司日常行政管理的运作;

9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

10、负责各类会务的安排工作;

11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

12、完成上级交给的其它事务性工作。

企业内部人事部的职责5

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略

2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善

3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度

4、深入和发掘公司的核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划

企业内部人事部的职责6

1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密;

4、员工食宿的管理和安排;

5、公司内厂车辆的管理;

6、门卫制度的监督与管理;

7、领导安排的其他事项。

企业内部人事部的职责7

1.负责公司内部行政事务，协助归档各类业务发票及合同

2.辅助公司HR工作，包括协助发布招聘需求，邀约面试人员，处理员工报销等

3.活跃公司气氛，希望你是一个有趣的人，可以带领我们一起有趣

4.定期组织公司TB活动，节日庆典等，希望你善于发现好玩的新鲜事物

企业内部人事部的职责