原创力文档- 1、本文档共46页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2023年收集企业人力资源管理师之三级
人力资源管理师题库及精品答案
单选题（共50题）
1、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）o
A.确定生产性岗位
B.确定服务性岗位
C.确定技术性岗位
D.核定各岗位的工作任务量
【答案】D
2、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
【答案】B
3、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A.企业管理
B.公司管理
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第1页
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
C.集团管理
D.工商管理
【答案】D
4、员工满意度调查中，调查对象不包括（）o
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人
【答案】A
5、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习
【答案】C
6、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商
表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B.平等协商的职工代表由职工选举产生
C.集体协商有严格的法律程序
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第2页
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第3页
D.集体协商的目的是订立集体合同
【答案】A
7、场地拓展训练的特点不包括（）o
A.有限的空间，无限的可能
B.简便，容易实施
C.提供了真实的情境模拟体验
D.锻炼无形的思维
【答案】C
8、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
【答案】D
9、互补增值原理最重要的是“（）”。
A.增效
B.增加
C.增值
D.增速
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第3页
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第4页
【答案】C
。
10、（2015年11月）编制定员标准的原则，不包括（）
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
【答案】B
Ik在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是（）。
A.职能制
B.事业部制
C.直线职能制
D.超事业部制
【答案】B
12、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评
员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
2023年收集企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及精品答案--第4页
2023年收
文档评论（0）