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企业员工心理状况档案表
一、基本信息
1.员工编号:__________
2.姓名:__________
3.性别:__________
4.年龄:__________
5.部门:__________
6.职位:__________
7.入职时间:__________
二、心理状况自评
1.工作压力:
(1)轻度压力:()
(2)中度压力:()
(3)重度压力:()
2.心理状况:
(1)良好:()
(2)一般:()
(3)较差:()
3.情感状态:
(1)愉悦:()
(2)平淡:()
(3)低落:()
4.人际关系:
(1)和谐:()
(2)一般:()
(3)紧张:()
5.工作满意度:
(1)非常满意:()
(2)满意:()
(3)一般:()
(4)不满意:()
6.职业规划:
(1)清晰:()
(2)模糊:()
(3)无规划:()
三、心理状况他评
1.同事评价:
(1)工作压力:()
(2)心理状况:()
(3)情感状态:()
(4)人际关系:()
(5)工作满意度:()
(6)职业规划:()
2.上级评价:
(1)工作压力:()
(2)心理状况:()
(3)情感状态:()
(4)人际关系:()
(5)工作满意度:()
(6)职业规划:()
四、心理状况分析与建议
1.分析:
(1)工作压力:__________
(2)心理状况:__________
(3)情感状态:__________
(4)人际关系:__________
(5)工作满意度:__________
(6)职业规划:__________
2.建议:
(1)针对工作压力,建议__________
(2)针对心理状况,建议__________
(3)针对情感状态,建议__________
(4)针对人际关系,建议__________
(5)针对工作满意度,建议__________
(6)针对职业规划,建议__________
五、跟进措施
1.定期跟踪调查:__________
2.心理咨询与辅导:__________
3.培训与提升:__________
4.优化工作环境:__________
5.完善福利待遇:__________
注:本档案表主要用于记录和分析企业员工的心理状况,以便
为企业提供有针对性的员工关怀和心理健康管理措施。请根据实际
情况填写,并定期更新。
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