组织中的个体行为.ppt

  1. 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第32页,共43页,星期六,2024年,5月卡特尔的特性论:表面特性、根源特性1、乐群性2、智慧性3、稳定性4、特强性5、兴奋性6、恒定性7、敢为性8、敏感性9、怀疑性10、幻想性11、世故性12、忧虑性13、实验性14、独立性15、自率性16、紧张性第33页,共43页,星期六,2024年,5月喜怒无常易怒的焦虑的好斗的严厉易动的保守的冲动的文静的乐观的被动主动富于思维健谈的克制的易受刺激一团和气活泼的镇定的领袖的抑郁胆汁粘液多血汁艾森克的理论:内外向(E)、神经性(N)精神质(P)、掩饰性(L)第34页,共43页,星期六,2024年,5月阿吉里斯不成熟—成熟理论:评价个性的标准不成熟成熟1、被动状态-----〉主动状态2、依赖性独立性3、少量的行为复杂的行为4、兴趣浅薄、低兴趣深刻、高5、目光短浅远见卓识6、从属的地位、服从平等与优越的地位7、缺乏自我意识具有自我意识无自知之明自我控制第35页,共43页,星期六,2024年,5月评价中心技术面谈技术:生活经历、职业生涯、行为表现特征、健康状况等人格评价:CPI、霍兰德职业性向测验管理评价:无领导讨论、公文处理、角色扮演第36页,共43页,星期六,2024年,5月CPI人格测量第一类:支配性、社交能力、自信心的测量支配性(DO)进取能力(CS)社交能力(SY)社交表现风度(SP)自我接受(SA)自我良好感(WB)第二类:责任感、社会成熟度、、个人内在特性的测量责任感(RE)社会化(SO)自我控制(SC)容忍性(TO)重印象性(GI)同众

文档评论(0)

xiaoyao2022 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档