公司职称技能认定标准及评定方法.pdf

公司职称技能认定标准及评定方法--第1页

公司职称/技能认定标准及评定方法

一、目的

为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能

力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态

的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公

司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工

作积极性和创造性，特制订本办法。

二、范围

适用公司全体员工。

三、职责

1.人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立

的评审委员会共同负责落实评审工作。

2.工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组

织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进

行评审。

3.管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源

总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负

责人进行评审。

4.职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11月或12月份进

行。

四、任职条件

1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪

守法，具有良好的职业道德和敬业精神。

公司职称技能认定标准及评定方法--第1页

公司职称技能认定标准及评定方法--第2页

2.中级工（四级）等同于技术员；高级工（三级）等同于助理工程师；

技师（二级）等同于工程师；高级技师（一级）等同于高级工程师。

3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程

师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理

师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、

以及

物流职业经理资格证书（中级）、采购与供应管理职业资格证书（中级）

公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。

4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试

获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。

5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职

称。

6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，

可直接认定为公司正高级工程师。

7.助理工程师评审条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

8.高级工评审条件

（1）高中毕业，从事专业技术五年以上。

（2）初中毕业，从事专业技术工作八年以上。

9.工程师评审条件

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作二年以上，担任助理职一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职务二年以上。

10.技师评审条件

公司职称技能认定标准及评定方法--第2页

公司职称技能认定标准及评定方法--第3页

（1）中专(高中)毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（2）初中以下学历人员须从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

11.副高级工程师任职条件

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。

12.高级技师任职条件

（1）中专、高中毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任技师职务五年以上。

13.破格条件

对为公司作出突出贡献，但不够以上职