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员工关系管理年终总结通用5篇

员工关系管理年终总结（精选篇1）

我于20__年__月__日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、

忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，

有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：

（1）材料定期及时整理

（2）确保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

2、劳动合同管理

负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的

签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为

止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。

二、员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：

1、通讯录、花名册、考勤表

2、工作牌办理

3、员工流动性统计

4、组织架构图更新

5、考勤指纹的录入

6、考勤系统增加、更改、删除

三、培训方面

1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司

企业文化、规章制度。

四、社会统筹保险方面

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1、本年度涉及到的工作内容：

（1）已给新进员工及时办理社保

（2）离职人员办理停保

（3）符合条件的停保人员办理失业登记

（4）不办理社保人员及时写放弃申明。

（5）办理异地社保转移

（6）办理生育保险报销

（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案

（8）办理员工工伤的认定、理赔

（9）办理员工的备案

五、绩效薪酬方面

1、每月员工绩效考核收集与汇总

2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的

加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办

理离职手续，暂不发放工资

六、下半年计划

（一）部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保

险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员

的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作。

（二）常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调

发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

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③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这

与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心

的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。我将会一如既往去工作，

以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，

完成领导交给我的一切任务。

员工关系管理年终总结（精选篇2）

20__年机即将过去，回顾这段时间的工作状况，首先得感谢领导的正确引导

还有同事的热心帮助。现在，将对即将过去的一年的工作进行总结：

一、积极、认真完成本职工作。

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职

责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整

理、保管，并做好相应的保--作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等

手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的基本

情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学专业等，使人

力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人

才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良

好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程

序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产

及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的.基础性工作。

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种困

难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，协助并监督指导各部

门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利