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2023年企业文化知识竞赛方案

尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

我是组织本次企业文化知识竞赛的负责人，很荣幸能够在这

个特殊的年份为大家策划一场企业文化知识竞赛。今天，我将为

大家介绍一下本次竞赛的方案。

一、竞赛目的和意义

企业文化是企业发展的灵魂，更是塑造企业形象、凝聚员工

力量的重要因素。通过组织企业文化知识竞赛，可以增进员工对

企业文化的了解与认同，进一步提升员工对企业的归属感和凝聚

力，促使企业文化在全体员工中得到深入传播，为企业的长期发

展打下良好的基础。

二、竞赛形式

本次企业文化知识竞赛以团队形式进行，每个团队人数不少

于4人，不多于6人，经过初赛筛选，最终选拔出若干支团队参

加决赛。

三、竞赛内容

（一）企业文化知识

1.公司发展历程：了解和掌握公司的发展历程、里程碑事件

等；

2.公司价值观：理解和传播公司的核心价值观、文化特征

等；

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3.员工行为规范：熟悉和遵守公司的行为规范和道德准则；

4.公司文化活动：了解和参与公司的各类文化活动。

（二）企业知识

1.公司业务：了解公司的产品、服务以及市场竞争情况；

2.公司架构：熟悉公司的组织结构、各部门职能等；

3.公司概况：了解公司的经营范围、规模、发展战略等。

（三）领导力与团队合作

1.领导力理论：了解领导力的基本概念、种类和应用方法

等；

2.团队合作机制：了解团队形成与发展的规律，了解团队协

作的重要性。

四、竞赛流程

1.报名阶段：通过公司内部通知和宣传，鼓励员工自愿组队

参赛，报名截止时间为××月××日；

2.初赛阶段：针对报名的团队，组织进行初赛，初赛采用线

上答题方式，答题时间为××分钟，题型包括单选题、多选题和

判断题，初赛成绩综合评分；

3.决赛阶段：根据初赛成绩，选取若干支团队进入决赛，决

赛形式为现场竞赛，包括文化知识问答、表演和演讲环节，决赛

成绩综合评分；

4.颁奖典礼：决赛结束后，组织举行颁奖典礼，对获奖团队

进行表彰，并组织宣传推广。

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五、竞赛评分办法

竞赛评分分为初赛成绩和决赛成绩两个环节的综合评分。初

赛和决赛的题型和比重如下：

初赛成绩综合评分：

1.单选题：每题1分，错题不扣分；

2.多选题：每题2分，错选不扣分；

3.判断题：每题1分，错题不扣分；

4.初赛成绩综合评分计算公式：初赛成绩=(单选题得分+

多选题得分+判断题得分)/(单选题总分+多选题总分+判断题总

分)*100%，初赛成绩满分为100分。

决赛成绩综合评分：

1.文化知识问答环节：题目随机抽取，每题分值不等，根据

答题正确率评分；

2.表演和演讲环节：根据表演和演讲的内容、创意、质量、

团队合作等综合评分；

3.决赛成绩综合评分计算公式：决赛成绩=文化知识问答

环节得分*50%+表演和演讲环节得分*50%，决赛成绩满分为

100分。

六、奖项设置

1.决赛一等奖：排名前三名，获得荣誉证书、奖杯和奖金；

2.决赛二等奖：排名第四至第六名，获得荣誉证书和奖金；

3.决赛三等奖：排名第七至第十名，获得荣誉证书；

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4.最佳团队合作奖：评选出在决赛过程中展现出杰出团队合

作精神的团队，获得荣誉证书及额外福利；

5.最佳个人表现奖：评选出在决赛过程中展现出杰出个人表

现的选手，获得荣誉证书及额外福利。

七、竞赛宣传策略

为了能够充分调动员工参与竞赛的热情，我们将采取以下宣

传策略：

1.内部通知：通过公司内部通知、企业微信等渠道全面宣

传，邀请员工自愿组队参赛；

2.海报宣传：制作精美的海报，张贴