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2023年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷

包括详细解答

单选题（共20题）

1.所谓拜金主义，其本质是（）。

A.以“挣钱光荣”为人生信念

B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D.无节制消费的生活方式

【答案】C

2.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

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D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

【答案】A

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年

【答案】C

4.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理体系

D.员工贡献率

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【答案】A

5.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

【答案】B

6.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管

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【答案】B

7.鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。·

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】D

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

【答案】C

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9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会

【答案】C

10.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者

每月支付两倍工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月

【答案】A

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11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手

段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D