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瓦斯治理技术管理考核制度范文

第一章总则

第一条为了加强对瓦斯治理技术的管理和考核，提高瓦斯治理技

术人员的工作能力和责任意识，确保矿井瓦斯治理工作的安全高效进

行，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事矿井瓦斯治理工作的人员。

第三条瓦斯治理技术管理考核分为年度考核和季度考核两个层

次。

第四条瓦斯治理技术管理考核应坚持科学、公正、公平的原则。

第五条考核结果将作为评选优秀矿井瓦斯治理人员、奖金发放、

职务任免等事项的重要依据。

第二章年度考核

第六条年度考核内容包括以下部分：

（一）瓦斯治理技术工作考核。包括瓦斯抽放、瓦斯爆炸预测、

瓦斯动态监测等技术工作的实施情况、煤矿瓦斯浓度的控制情况等。

（二）操作规程的执行情况考核。包括瓦斯治理操作规程的执行

情况及违规情况，违规责任的认定等。

（三）事故处理能力考核。包括对瓦斯事故、意外情况的处理能

力，对事故原因的分析和防范措施的提出等。

（四）团队合作和沟通能力考核。包括与其他部门、班组的协调

配合情况，与上级、下级的沟通协调能力等。

第七条年度考核分为两个阶段进行，分别是上半年和下半年。

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第八条年度考核的权重按照瓦斯治理技术工作考核50%，操作规

程的执行情况考核30%，事故处理能力考核10%，团队合作和沟通能力

考核10%的比例进行权重安排。

第九条年度考核的评分标准由矿井瓦斯治理领导小组根据工作要

求制定，并告知考核人员。

第十条年度考核结果分为五个等级，分别是优秀、良好、合格、

需要改进和不合格。

第三章季度考核

第十一条季度考核内容包括以下部分：

（一）瓦斯抽放效果考核。包括瓦斯抽放工作的实施情况，瓦斯

抽放效果的达标情况等。

（二）瓦斯检测工作考核。包括瓦斯检测仪器的使用情况，瓦斯

浓度的监测结果等。

（三）操作规程执行情况考核。包括瓦斯治理操作规程的执行情

况及违规情况，违规责任的认定等。

（四）安全意识和责任意识考核。包括个人安全意识和责任意识

的表现情况，危险源的识别和汇报情况等。

第十二条季度考核分为四个阶段进行，分别是一季度、二季度、

三季度和四季度。

第十三条季度考核的权重按照瓦斯抽放效果考核30%，瓦斯检测

工作考核30%，操作规程执行情况考核20%，安全意识和责任意识考核

20%的比例进行权重安排。

第十四条季度考核的评分标准由矿井瓦斯治理领导小组根据工作

要求制定，并告知考核人员。

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第十五条季度考核结果分为五个等级，分别是优秀、良好、合

格、需要改进和不合格。

第四章绩效奖励和惩处

第十六条年度考核优秀人员将享受绩效奖金，具体奖金金额由企

业制定。

第十七条年度考核结果为合格及以上的人员可晋升职务，具体职

务任免程序按照企业相关规定执行。

第十八条年度考核结果为需要改进的人员应参加培训和提高计

划，并在一定期限内完成改进目标。

第十九条年度考核结果为不合格的人员将根据具体情况进行处

罚，包括警告、记过、降职等。

第二十条季度考核优秀人员将享受季度绩效奖金，具体奖金金额

由企业制定。

第二十一条季度考核结果为合格及以上的人员可获得荣誉证书和

表彰。

第二十二条季度考核结果为需要改进的人员应参加培训和提高计

划，并在一定期限内完成改进目标。

第二十三条季度考核结果为不合格的人员将根据具体情况进行处

罚，包括警告、记过等。

第五章工作纪律

第二十四条被考核人员应积极参与考核活动，如实填写考核表

格。

第二十五条被考核人员不得以任何理由或手段妨碍或影响瓦斯治

理技术管理考核的进行。

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第二十六条被考核人员应服从考核规定和组织进行的整改工作。

第六章附则