中国企业薪酬管理现状及发展趋势毕业论文.pdfVIP

摘要

21世纪是充满机遇和挑战的时代，是优胜劣汰、适者生存的时代，是人

力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关

键和竞争优势的源泉。薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源

管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大影响。而如何用好薪酬这把双刃

剑，就要对中国企业现行的薪酬管理状态进行彻底的了解，对未来薪酬管理

发展的趋势据有充分的认识。

关键词:人力资源薪酬管理

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Abstract

The21stcenturyisanerafullofopportunitiesandchallenges,itissurvival

ofthefittest,survivalofthefittesttime,humanresources,highlycompetitiveera.

Humanresourcesareagrowingnumberofenterprisesasitscorecompetitiveness,

thekeyandasourceofcompetitiveadvantage.CompensationManagementina

modernmarketeconomyhasbecometheenterpriseshumanresourcemanagement

animportantpartofthecompetitivenessofenterpriseshaveasignificantimpact.

Besides,howtomakegooduseofpay,double-edgedsword,itisnecessaryfor

Chineseenterprisestopaythecurrentmanagementofthestatetoconducta

thoroughunderstandingofthefuturedevelopmenttrendofpayadministration,

accordingtohaveafullunderstanding.

Keywordshumanresourcescompensationmanagement

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目录

摘要………………I

Abstract………………………II

一、绪论…………1

二、中国企业薪酬管理现状……………2

（一）薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位………………2

（二）薪酬设计有不科学之处………………2

（三）薪酬支付缺乏公开性、透明性………2

（四）奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性、起不到激……3

三、中国企业薪酬管理对策建议…………………4

（一）企业薪酬制度与企业发展战略紧密联………………4

（二）薪酬设计要科学化……………………4

（三）实行公开化薪酬支付…………………4

（四）建立灵活的奖励和福利保险体系……5

四、中国企业薪酬管理发展趋势…………………6

（一）薪酬管理理念的创新………………6

1.对薪酬概念的认知水平的更新…………………6