- 1、本文档共28页,其中可免费阅读9页,需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
卓越绩效自评报告(资源)
44.4资源4.4.1人力资源为实现公司的发展战略目标,基于****
的人本理念,公司建立了由职位分析评价体系、薪酬激励体系、绩效
评价体系、培训开发体系、素质能力识别体系等5大体系构成的人力
资源开发与管理系统(见图4.4.1-1),营造卓越的阶梯式人才培养、
多通道的职业发展空间,有效促进企业与员工的共同发展。
图4.4.1-1人力资源开发与管理系统调资涨薪依据提供分配方式薪
酬制度薪酬体系职位分析评价体系素质能力识别体系培训开发体系
确定培训、培养方式方法确定岗位标准提供招聘依据提供分配
专注地铁、铁路、市政领域安全管理资料的定制、修改及润色,本人已有7年专业领域工作经验,可承接安全方案、安全培训、安全交底、贯标外审、公路一级达标审核及安全生产许可证延期资料编制等工作,欢迎大家咨询~
文档评论(0)