2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自我提分评估(附.pdfVIP

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2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师自我提分评估(附答案)

单选题（共45题）

1、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定

【答案】A

2、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】C

3、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

【答案】A

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4、()主要适合管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】C

5、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】C

6、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员

工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换

【答案】C

7、岗位胜任特征的测量标准是()。

A.个性

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B.素质

C.绩效

D.能力

【答案】C

8、职业特征属于现实型的是（）。

A.司机

B.推销员

C.秘书

D.市场研究人员

【答案】A

9、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】D

10、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型

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【答案】C

11、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。

这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】A

12、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会

提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论