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员工股权激励协议标准版6篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进公司与员工共同发展，特实施股权激励计划。为明确双方权益，甲乙双方在公平、平等、自愿的基础上，达成以下股权激励协议：

一、协议目的

1.本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关事宜，保护股权激励计划的合法权益，确保双方权益得到合理保障。

二、股权激励内容

1.甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，授予乙方一定数量的股权或股权期权。乙方通过持有股权或股权期权，参与公司利润分配及承担相应风险。

2.股权激励计划的具体内容，包括但不限于激励对象、股权激励数量、股权激励方式、激励期限等，由甲方根据公司实际情况及法律法规要求确定。

三、双方权益与义务

1.甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，决定是否授予乙方股权或股权期权，并有权调整股权激励计划的相关条款。甲方应确保股权激励计划的合法性和公平性。

2.乙方有权按照本协议约定享有股权激励计划的相关权益。同时，乙方应遵守公司的相关规定，积极工作，尽职尽责，为公司创造价值。

3.乙方持有的股权或股权期权，应遵守公司章程及相关法律法规的规定，不得擅自转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

四、股权激励的行使与退出

1.乙方在股权激励期限内，应按照公司规定的方式行使股权或股权期权。具体行使方式、行使条件等由甲方根据公司实际情况及法律法规要求确定。

2.乙方在股权激励期限届满或因故离开公司时，应按照公司规定的方式退出股权激励计划。具体退出方式、退出条件等由甲方根据公司实际情况及法律法规要求确定。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股权或股权期权，或擅自调整股权激励计划的相关条款，应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，擅自转让、质押股权或股权期权，或从事其他有损公司利益的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（员工）：___________________________

鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，并促进双方共同发展，决定实施股权激励计划。为明确双方权益，特订立本协议。

一、协议目的

1.本协议旨在明确乙方参与甲方股权激励计划的相关事宜，明确双方的权利与义务。

2.乙方通过持有甲方公司股权，共享公司成长价值，激发工作热情，促进公司发展。

二、股权激励方式

1.甲方采用股权期权方式激励乙方，即在协议约定的条件下，赋予乙方购买甲方公司股权的权利。

2.乙方行使期权时，应按照约定时间、价格及方式购买相应股权。

三、股权数量及分配

1.甲方根据乙方岗位、绩效及贡献等因素，确定乙方激励股权数量。

2.股权分配方案由甲方根据公司实际情况制定，并经公司董事会批准后执行。

四、行权条件

1.乙方在甲方公司服务满约定年限（如：三年）。

2.乙方在任职期间表现优秀，完成工作任务，遵守公司规章制度。

3.甲方公司经营状况良好，具备分配利润条件。

4.其他约定条件（具体根据甲方公司要求添加）。

五、权利义务

1.甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应及时通知乙方。

2.乙方在行权后，成为甲方公司股东，享有相应股权权益。

3.乙方应遵守公司规章制度，积极工作，促进公司业务发展。

4.乙方不得擅自转让、质押激励股权，如需转让，