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“机器换人”热潮将如何影响就业？

对于人工成本上升、原料价格上涨、出口订单萎缩的我国制造而言，机器人的大量使用究竟将使其面临巨大挑战还是会助推其转型升级？这似乎是一个有着水能载舟亦能覆舟意味的命题。另一方面，在机器人将工人从单调枯燥的生产一线解放出来的同时，被挤占岗位后的工人又将何去何从，这也是一枚硬币的两面。

我国机器人产业自21世纪逐步兴起，目前已经形成百余家从事机器人研发设计、生产制造、工程应用，以及零部件配套的产业集群。其中，40余家上市公司在股市上形成了具有机器人概念的高技术板块。

国际机器人联盟预计，2014年，我国工业机器人年装机量将超过日本，达到3.2万台，占到世界总量的20%，将成为全球最大的机器人市场。在巨大需求的拉动下，未来30年，我国机器人市场将至少保持30%以上的高速增长。

我国是人口大国，劳动力总量全球第一，就业始终是头等大事。机器换人，提高了劳动生产率和自动化水平，但这会不会与稳就业产生冲突？技术进步、创新驱动是未来发展方向，但其与就业又是什么样的关系？

为什么机器换人忽然热起来？

浙江立马云山纺织公司，去年购买4台自动穿孔机，每台可以代替10个穿孔工人。企业负责人称，这是被逼出来的办法。一方面用工成本越来越高，每年都在涨，另一方面想招到熟练的操作工越来越不容易，干脆投入资金买机器，不再年年为招工发愁。

引入机器、减少用工，不仅发生在制造业，也蔓延至服务业。和合谷快餐，在全国有上百家店。以前每家店都要有23名洗碗工，现在一个月2000元也招不到固定的洗碗工，用小时工又很不稳定，所以后来大多配备洗碗机，一次性解决问题。其北京公司的负责同志表示。

近期东部沿海地区出现机器换人的现象，多数是在用工压力下采取的应对措施。人力资源和社会保障部劳动科学研究所郑东亮所长说。

郑东亮表示，机器换人是一种通俗的说法，主要是指技术进步和设备升级的过程中减少劳动力的使用。这种状况其实一直在持续，特别是在制造业领域，伴随着新技术新设备的广泛应用、生产自动化水平的提高，各行各业单位产值所使用的劳动力数量始终是在下降的。只不过这一过程在多数时间内是渐进的，不会引起特别关注。

评价近期浙江、广东等地出现的机器换人现象会不会影响就业，关键是看其成因是什么。主要因为招不到人而采用机器代替人工，对就业不会有什么负面影响，因为其背景是劳动力紧张。

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