外用人员、临时工聘用协议书2024年.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

外用人员、临时工聘用协议书2024年

协议编号：________

甲方（用人单位）：________

乙方（外用人员/临时工）：________

签订日期：2024年______月______日

签订地点：________

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在外用人员、临时工聘用中的合作事宜，确保双方的合法权益，明确聘用的具体内容和条件。

第二条聘用岗位及职责

岗位名称：________

岗位职责：包括但不限于______（具体工作内容）。

工作地点：________

第三条聘用期限

聘用开始日期：2024年______月______日

聘用结束日期：2024年______月______日

聘用期限：________（具体时间，如：三个月、一年等）

第四条工作时间

工作时间：乙方每周工作时间为______小时。

工作安排：甲方根据工作需要安排乙方的具体工作时间。

第五条薪酬待遇

薪酬标准：乙方的薪酬为______元/小时或______元/月。

支付方式：甲方每月______日前支付乙方上月薪酬。

薪酬调整：根据工作表现和市场情况，甲方有权调整乙方薪酬。

第六条社会保险与福利

社会保险：甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

福利待遇：乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

第七条工作纪律

工作纪律：乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

保密义务：乙方应对工作中接触到的甲方商业秘密和客户信息保密。

第八条知识产权

知识产权归属：乙方在聘用期间创作的作品或研究成果，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。

知识产权使用：甲方有权无偿使用乙方的知识产权。

第九条合同变更与解除

合同变更：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

合同解除：如遇不可抗力因素，双方可协商解除合同。

第十条违约责任

甲方违约：如甲方未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方承担相应的责任。

乙方违约：如乙方未履行岗位职责或违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的责任。

第十一条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。

第十二条其他约定

合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。

合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条附件

附件一：岗位职责说明书

附件二：薪酬待遇明细表

附件三：工作纪律和规章制度

附件四：知识产权归属协议

甲方（盖章）：________

授权代表（签字）：________

日期：2024年______月______日

乙方（签字）：________

日期：2024年______月______日

附件一：岗位职责说明书

工作内容：乙方应完成甲方指定的工作任务，包括______（具体工作内容）。

工作要求：乙方应保证工作质量，按时完成工作任务。

工作标准：乙方应遵守甲方制定的工作标准和流程。

附件二：薪酬待遇明细表

|项目|金额|支付方式|支付时间|备注|

||||||

|基本工资|________|银行转账|每月______日|税前工资|

|加班费|________|银行转账|按实际加班时间支付|按小时计算|

|社会保险|________|甲方缴纳|每月______日|包括养老、医疗|

|其他|________|银行转账|每月______日|如奖金等|

（正文结束）

第十四条附件

附件一：岗位职责说明书

附件二：薪酬待遇明细表

附件三：工作纪律和规章制度

附件四：知识产权归属协议

附件五：保密协议

附件六：合同变更与解除协议

第十五条违约行为及认定

甲方违约行为：

未按时支付薪酬或未提供必要的工作条件。

未为乙方缴纳社会保险。

未履行合同中约定的其他义务。

乙方违约行为：

未履行岗位职责或违反工作纪律。

泄露甲方的商业秘密或客户信息。

未达到合同约定的工作标准或考核标准。

违约认定：

违约行为的认定应以合同条款及相关证据为依据，双方应积极配合进行认定。

第十六条法律名词及解释

不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

违约金：指违约方因未履行合同义务