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人力资源经理的主要职责（通用18篇）

人力资源经理的主要职责篇1

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

4、制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，

完善培训体系;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说

明书与职位说明书;

6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;

7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;

8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;

9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等

工作。

10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;

11、负责领导安排的其他事务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业;

2、五年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定

和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能

力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责篇2

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参

与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完

善。

任职资格

人力资源管理或相关专业大专以上学历;

熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉

国家各项劳动人事法规政策;

具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力

及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的主要职责篇3

职责

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定

企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员

的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人

力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜

力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业

务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经

营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评

价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质

模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工

作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源经理的主要职责篇4

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组

织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有

的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关

系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握

人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富

的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资