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职工工伤事故管理办法

一、总则

为了保障职工的权益，预防和处理工伤事故，充分发挥职工工伤保险的作用，根据《中华人民共和国劳动法》和职工工伤保险相关法律法规，制定本办法。

二、工伤事故的定义

工伤事故是指在劳动过程中，因工作条件不符合安全卫生标准或者工作场所存在危险因素，导致职工受伤、致残、死亡的事件。

三、工伤事故的报告和登记

1.工伤事故的报告

发生工伤事故后，相关单位应立即向劳动保障部门报告，报告内容包括工伤事故的基本情况、伤亡人数、受伤情况等。

2.工伤事故的登记

劳动保障部门收到工伤事故报告后，将在规定的时间内进行登记，并核实工伤事故的情况。

四、工伤认定和赔偿

1.工伤认定

工伤事故发生后，职工可以申请工伤认定。劳动保障部门将组织相关专家进行鉴定，确实是否属于工伤事故。

2.工伤赔偿

工伤认定确认后，职工有权获得工伤保险赔偿。赔偿标准和方式按照国家相关法律法规执行，确保职工的合法权益。

五、工伤事故的预防

1.建立安全生产责任制度

相关单位应建立完善的安全生产责任制度，明确各级管理人员的责任，落实安全工作的相关规定。

2.加强安全培训和教育

相关单位应加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和应急能力。

3.定期开展安全检查

相关单位应定期开展安全检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保工作环境的安全性。

六、工伤事故的处理程序

1.伤情处理

对于受伤的职工，相关单位应及时送往医疗机构进行治疗，并保障其基本生活。

2.调查核实

相关单位应立即组织调查小组对工伤事故进行调查核实，确定事故原因和责任。

3.救助措施

对于受伤严重、生活无着的职工，相关单位应提供救助措施，保障其基本生活和医疗费用。

4.法律追究

对于造成严重后果的工伤事故，相关单位应根据法律规定进行严肃追究责任。

七、附则

本办法自发布之日起实施，职工工伤保险相关政策和法规另有规定的，按照规定执行。

以上为职工工伤事故管理办法的内容，相关单位和职工应严格按照此办法执行，以确保职工的安全和权益。