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2025年高级经济师《人力资源管理》考前点题卷三

问答题

1.某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于中国与美国贸易战和新冠疫情的

影响，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。

针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备

，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因

为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定

先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

1.根据失业类型理论对该公司裁员所属的失业类型、原因和对策进行分析。

2.请运用经济周期理论对被裁员员工的劳动力供给决策做出分析，并说明不同效应下对失业率的影响。

参考答案：详见解析

【慧考解析】1.失业类型可以分为四种，主要是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。该

公司裁员涉及到两方面原因：周期性失业和结构性失业。

周期性失业产生的原因是指由于经济波动或经济周期引起劳动力供求失衡所造成失业，是比较严重或难以解

决的失业，主要是因为市场的总量需求不足。

一个产业经受周期性波动的程度主要取决于其产品需求的收入弹性。越是延期购买的