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2025年高级经济师《人力资源管理》预测试卷三.pdf

2025年高级经济师《人力资源管理》预测试卷三

问答题

1.简述劳动流动的市场周期因素

【慧考解析】（1）劳动力市场宽松状态(供给大于需求)：失业人数上升，工资率下降，劳动力流动率下降

（2）劳动力市场紧张状态(需求大于供给)：就业机会增加，工资率上升，劳动力流动率上升（3）离职率和

临时解雇率、失业率存在负相关关系：失业率高则离职率低、临时解雇率高则离职低劳动力市场周期与经济

周期同步，即经济快速增长，劳动力流动率会较高。

2.简述劳动力需求的影响因素

【慧考解析】（1）劳动力需要受到三个因素的影响：工资率、资本价格和产品需求。

（2）劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。

3.简述魅力型领导的特点。

【慧考解析】（1）愿景及其清晰的表述。他们拥有一个愿景，勾勒出比现状更美好的未来。

（2）个人冒险。他们敢冒风险，不惜付出高成本，为了实现愿景做出自我牺牲。

（3）对下属需要的敏感性。他们对他人的能力有深刻了解，并对他人的需要与情感做出积极回应。

（4）打破常规的行为。他们做出的行为常被认为是新奇的和不合规范的。

4.简述战略规划与人力资源管理之间的联系。

【慧考解析】（1）一体化联系：是一种理想的状态，人力资源全面参与战略制度，其联系是全方位和动态的