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企业劳动争议处理讲座讲稿

目的:解析当前劳动争议基本类型和劳动争议发生的原因、处理程序、处理原则，掌握劳动争议解决途径。

内容:一、劳动争议的主要类型

二、劳动争议产生的主要原因

三、劳动争议处理程序

四、劳动争议处理原则

在我国社会主义市场经济尚未成熟，很多制度正处于改革摸索阶段的时代背景下，1995年实施的劳动法，虽然作为我国劳动立法重要的里程碑，对劳动合同制度进行了比较全面的专门规定，但面对今日劳动合同领域的新情况，已不可能完整体现社会主义市场经济对劳动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题，并基于纲要式立法局限的不足和制度惯性的不足，以其作为裁判依据，往往存在较多的立法漏洞，*作性不强的问题，导致劳动法的相关规定远滞后于劳动合同制度的现实发展。

2008年劳动合同法得以产生，其目的首先就在于完善劳动法等配套法规在劳动合同制度方面的不足，以此作为法律对现实的回应。随着劳动合同法的颁布实施，我国陆续*了劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等调整劳动关系的配套法规，并在司法实践过程中逐步加以完善，在法律的宏观层面，对新形势下劳动关系的调整作出了新的要求。企业劳动争议处理讲座讲稿。面对当前不断变化的市场环境和劳动关系突显出来的新情况，下面，我们共同来分析探讨劳动争议处理方面存在的问题和解决的途径。

一、劳动争议的主要类型

随着劳动法律法规宣传与执法的深入，各类劳资资矛盾也随之突显出来，劳动部门在日常受理的劳动争议案件中，主要涉及以下几类劳动争议:

1。劳动合同解除争议:涉企业产线调整、搬迁、裁员、关停等引发的经济补偿金争议。2012-2014年分别占比为34。2%-38。1%-36。6%。企业劳动争议处理讲座讲稿。单位败诉80%以上

2。劳动报酬争议:涉及用人单位欠薪、克扣离职员工*、加班费支付不足等。2012-2014年分别占比为22。1%-26。1%-25。9%。单位败诉80%以上

3。工伤争议:2012-2014年分别占比为21。6%-18。1%-17%。单位败诉80%以上

4。社会保险争议:涉及未缴纳社保、缴费基数不足等。2012-2014年分别占比为3。5%-3。3%-5%。单位败诉80%以上

5。赔偿金争议:2012-2014年分别占比为6%-4。8%-4。7%。单位败诉60%以上

6。确定劳动关系争议:2012-2014年分别占比为7。1%-4。3%-4。7%。单位败诉80%以上

7。福利待遇争议:高温费、年休假、奖金发放引发的劳动争议。2012-2014年分别占比为1。4%-2。2%-2。2%

8。其他争议:履行合同、终止合同、作时间调整、年度调菥等2012-2014年分别占比为4%-3。2%-4%

二、劳动争议产生的主要原因

由于受*宏观经济动荡的影响，物价上涨、用工成本增长、企业转型和劳动力市场供需不平衡，使各用人单位的劳动关系出现了不稳定。劳动纠纷呈现出由权益争议转化为利益争议、由个体纠纷转化为集体纠纷的特点，各类纠纷矛盾由单一性转为多元化，变化趋向复杂，处理纠纷难度加大。

我们在前面提到的几类劳动争议，从中进行分析，不难看出劳动争议发生的主要原因:

(一)因政策变化引起企业不适应引发的劳动争议

(二)因企业管理不规范引发的劳动争议

(三)因企业规避法律责任引发的劳动争议

(四)因员工诉求过高引发的利益纠纷

综上所述，引发劳动纠纷的主要原因是企业用工管理行业为主的相关因素，而员工诉求过高并寻求力量抗衡是劳动权益争议扩大为利益争议的主要因素。

三、劳动争议处理程序

劳动、工会等部门在组织劳动争议调处时，通常划分为个体劳动争议和集体劳动争议，5人以下为个体劳动争议，5人以上为集体劳动争议，并结合劳动争议特点确定处理方案。其处理的基本程序归纳如下:

(一)协商解决--最快的解决方式

(二)申请调解--最经济的解决方式

(三)申请仲裁--最常见的解决方式

(四)提起诉讼--最后的解决方式

劳动争议也称作劳动纠纷，在法律上，它指的是劳动者和用人单位在执行法律、法规或履行劳动合同的过程中，就劳动权利和劳动义务所产生的争议。根据劳动法，在我国，解决劳动争议有四种途径:当事人之间协商解决、企业劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁和*法院审判。其中，劳动争议诉讼是用人单位和劳动者解决劳动争议的一种重要手段，具有最终的法律效力。

四、劳动争议处理原则

预防在先、纠错在先、依法协商、先调后裁的原则

(一)预防在先

1。将劳动争议处理纳入企业规章制度

企业应当加强对本单位的劳动关系变化的日常分析，做好预测预防，针对企业内因和外因变化，结合本单位客观情况制定企业劳动争议处理制度，明确处理流程和执行标准，并将企业劳动争议处理制度列入企业规章制度，对各执行环节作出监督考核规范，作为奖惩依据。

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