企业内部讲师大赛的意义和作用.pdf

企业内部讲师大赛的意义和作用--第1页

企业内部讲师大赛的意义和作用

企业内部讲师大赛是企业开展内部培训工作中的一种新形式，

也称为讲师演讲比赛、讲师评选大赛等。通过对企业内部讲师

的素质和能力进行考核和评估，从中挑选出优秀的讲师，将其

培养成为具有高水平的教练师范和教学经验的专业讲师，从而

进一步推进企业内部培训的水平和质量，提高员工的培训效果

和满意度，促进企业的可持续发展。

企业内部讲师大赛的意义和作用主要表现在以下几个方面：

一、促进企业培训工作的深入开展

企业内部讲师大赛是一种有力的内部培训工作推广方式。企业

通过这种比赛的形式，将内部培训工作引入到一个新的高度，

增强了培训工作的趣味性和参与性，使员工对内部培训更加感

兴趣和关注，从而达到深入推进企业培训工作的目的。

二、有效提升讲师的专业素养

企业内部讲师大赛是一种提高讲师综合素质的有效方式。通过

比赛的形式，可以激发讲师的主观能动性，增加讲师的教学经

验和训练经历，挑战讲师的教学能力和教学水平，从而有效提

升讲师的专业素养和技能，进一步增强讲师队伍建设。

三、促进员工学习和知识传递

企业内部讲师大赛是一种促进员工学习和知识传递的形式。比

赛中讲师所授课程相互交流，不断总结教学经验和方法，使讲

师的教学经验和教学方式不断优化，知识传递更加有效。对于

员工而言，更是一次高水平的学习机会，不仅可以受益于讲师

企业内部讲师大赛的意义和作用--第1页

企业内部讲师大赛的意义和作用--第2页

的聚焦点拨，更是对一些关键问题得以深刻认识，提高员工的

工作技能和知识水平。

四、营造学习型企业氛围

企业内部讲师大赛是一种传递学习型企业文化的方式。通过比

赛的形式，营造学习型企业氛围，强调学习、创新和共享的企

业理念，鼓励员工不断学习、共同成长、促进企业可持续发展。

这种理念对于企业的长远发展至关重要。

五、提高员工凝聚力和归属感

企业内部讲师大赛是一种提高员工凝聚力和归属感的方式。通

过比赛的形式，让员工更加深入的了解企业，加强企业文化的

学习和传承，增强员工的归属感和荣誉感，促进企业文化的建

设和团队建设，更好地实现了团队的凝聚力。

总之，企业内部讲师大赛是企业内部培训工作中的一种有效方

式，它能有效提高企业内部讲师队伍的素质和能力水平，促进

员工学习和知识传递，营造学习型企业文化，提高员工凝聚力

和归属感，推动企业持续发展。因此，企业应当积极推广内部

讲师大赛，让更多的讲师能够通过比赛的形式，不断提高教学

技能和教学经验，在企业内部培训中发挥更大的作用。六、比

赛设计和实施

企业内部讲师大赛的设计和实施需要经过仔细的规划和组织。

以下是比赛设计和实施所需要考虑的事项：

1、比赛主题和目标：比赛的主题需要与企业的业务和培训目

企业内部讲师大赛的意义和作用--第2页

企业内部讲师大赛的意义和作用--第3页

标契合。同时，比赛的目标需要明确，例如提高讲师的教学能

力和面对复杂情况时的解决问题能力等。

2、比赛时间和地点：比赛的时间和地点需要事先确定，并向

所有参赛讲师宣传和通知。同时，比赛的时间和地点需要符合

参赛讲师和审核评委的时间和地点安排。比赛可以在一个为期

一天或两天的培训工作中进行，地点可以在企业内部选择一个

适当的场所。

3、比赛评委的人选：评委需要由具备一定教育背景或多年教

学经验的专业人士组成，他们需要对讲师的教学方法、教学内

容和课堂效果进行评价和打分。评委需要针对比赛主题和目标，

确定评分标准和分值，评估出优秀的讲师。