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劳务派遣安全管理制度

第一章总则

为确保劳务派遣工作中的安全管理，保障派遣员工的合法权益，维护企业的正常运营，依据《劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。

第二章制度目标

1.保障安全：通过规范劳务派遣的安全管理，降低安全事故的发生率，确保派遣员工在工作期间的人身安全和健康。

2.明确责任：明确各部门及责任人的安全管理职责，确保安全管理工作落实到位。

3.提升意识：增强员工的安全意识和自我保护能力，提高对安全管理制度的认知和遵守。

4.持续改进：通过定期评估和反馈机制，持续改进安全管理措施，提升管理水平。

第三章适用范围

本制度适用于所有通过本公司进行劳务派遣的员工及相关管理人员，涵盖所有派遣工作场所和活动，涉及的部门包括但不限于人力资源部、项目管理部、安全生产部等。

第四章管理规范

4.1人员资质要求

1.劳务派遣公司应确保派遣员工具备相应的工作资质和安全培训记录。

2.对于特殊工种，派遣员工必须持有合法有效的上岗证。

4.2安全培训

1.劳务派遣公司应对派遣员工进行入职安全培训，内容包括安全生产法律法规、工作场所安全注意事项、应急处理程序等。

2.定期组织安全知识考核，确保员工掌握基本的安全知识和技能。

4.3工作环境安全

1.用人单位应对工作场所进行安全评估，确保符合国家安全标准。

2.定期检查设备和设施，发现隐患及时整改，确保设备正常运行。

4.4应急预案

1.各部门应制定应急预案，包括火灾、爆炸、泄漏等突发事件的应急处理措施。

2.定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

第五章执行流程

5.1派遣前准备

1.劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，明确安全管理责任。

2.用人单位应对派遣员工进行岗前培训，确保员工熟悉工作流程及安全注意事项。

5.2日常管理

1.用人单位应指定专人负责劳务派遣员工的安全管理，定期召开安全会议，讨论安全管理工作。

2.定期对派遣员工进行安全培训和考核，确保其掌握安全知识。

5.3事故处理

1.如发生安全事故，立即启动事故处理程序，确保受伤员工得到及时救治。

2.事故发生后，及时进行调查，查明原因，并提出整改措施，防止类似事故再次发生。

第六章监督机制

6.1监督检查

1.人力资源部、安全生产部应定期对劳务派遣的安全管理情况进行检查，发现问题及时整改。

2.劳务派遣公司应定期向用人单位报告派遣员工的安全管理情况，提供相关数据和分析。

6.2记录和反馈

1.各部门应建立安全管理记录，包括培训记录、检查记录、事故记录等，确保可追溯性。

2.定期对安全管理工作进行评估，收集各方反馈，不断改进管理措施。

第七章附则

1.本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他管理制度执行。

第八章其他相关条款

8.1责任追究

对违反安全管理制度的行为，将根据公司相关规定进行责任追究，情节严重的，依法追究法律责任。

8.2制度修订

本制度根据法律法规的变化、公司实际情况及安全管理工作的需要，定期进行修订。修订应由人力资源部起草，报公司管理层审核通过后实施。

8.3解释权

结语

通过本制度的实施，旨在为劳务派遣员工提供一个安全、健康的工作环境，确保企业的安全生产，维护员工的合法权益，推动公司可持续发展。希望全体员工共同遵守，形成良好的安全文化。