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(一)家政联盟(二)中介合作(三)做广告(四)网络招聘(五)与乡镇妇联合作(六)家政服务人员介绍(七)其他途径通过当地工会、人力资源和社会保障部门、离退休办、街道办事处、村委会、当地文教部门、专业学校、技术学校、职业高中、培训中心等部门联系，招聘合适的家政服务人员。二、家政企业服务人员的招聘
(1)身份证。这是证明家政服务人员身份的主要材料。(2)证明材料。包括户口簿和居委会(或村委会)证明。(3)家政服务人员应填写家政服务人员应聘登记表。(4)提交计划生育证、结婚证或下岗证以及参加各类培训的证书和个人免冠照片。三、招聘时资料的验证
甄选是人员招聘中关键的环节，甄选质量的高低直接影响着选出来的应聘者能否达到企业的要求。甄选需要技术，涉及心理测验、面试、情景模拟等诸多方式，甄选的最终目的是将不符合要求的应聘者淘汰。挑选出符合要求的应聘者，供企业进一步筛选。家政企业常用的甄选方四、甄选
本阶段的主要工作包括，录用决策、发放录用通知、员工入职手续办理、试用和正式录用。五、录用整个招聘工作的最后一步是评估招聘效果，以此帮助企业发现招聘过程中存在的问题。六、效果评估
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