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在全县村党组织书记后备力量培育储备调研座谈会上的讲话

各位同志：

大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加全县村党组织书记后备力量培育储备的调研座谈会。这是一次关乎乡村振兴战略深入实施、关乎农村基层党组织建设全面加强的重要会议。在此，我谨代表县委，对各位的辛勤工作和积极贡献表示衷心的感谢，并对我们即将深入探讨的议题寄予厚望。

一、深刻认识村党组织书记后备力量培育储备的重大意义

（一）这是加强农村基层党组织建设的必然要求

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。村党组织书记作为这个堡垒的“领头雁”，其素质能力直接关系到农村的发展稳定和群众的切身利益。因此，培育储备一支高素质、有能力、有担当的村党组织书记后备力量，是加强农村基层党组织建设、提升组织力的关键所在。

（二）这是推动乡村振兴战略深入实施的迫切需要

乡村振兴战略是新时代“三农”工作的总抓手，是实现农业强、农村美、农民富的必由之路。实施乡村振兴战略，需要有一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍作为支撑。村党组织书记作为乡村振兴的“一线指挥官”，其后备力量的强弱直接影响到乡村振兴战略的落地见效。因此，我们必须高度重视村党组织书记后备力量的培育储备工作，为乡村振兴提供坚实的人才保障。

（三）这是应对农村发展面临挑战的现实选择

当前，随着农村经济社会的快速发展和城乡融合的不断推进，农村发展面临着许多新情况、新问题、新挑战。比如，农村人才流失严重、村级集体经济薄弱、基层治理难度加大等。这些问题都对村党组织书记的素质能力提出了更高的要求。因此，我们必须通过加强后备力量的培育储备，不断优化村党组织书记队伍结构，提升队伍整体素质，以更好地应对农村发展面临的挑战。

二、准确把握当前村党组织书记后备力量培育储备的现状与问题

（一）取得的成效

近年来，县委高度重视村党组织书记后备力量的培育储备工作，采取了一系列有力措施，取得了显著成效。一是建立了较为完善的选拔机制，通过公开选拔、定向培养等方式，选拔了一批有志于农村工作的优秀青年进入后备干部队伍；二是加强了教育培训和实践锻炼，通过举办培训班、开展挂职锻炼等方式，提升了后备干部的综合素质和能力水平；三是注重了跟踪管理和动态调整，建立了后备干部信息库和考核机制，实现了对后备干部的有效管理和合理使用。

（二）存在的问题

然而，在取得成效的同时，我们也必须清醒地看到当前村党组织书记后备力量培育储备工作中存在的问题和不足。一是后备人才数量不足，特别是高素质、有能力、有担当的青年人才相对匮乏；二是选拔机制还不够完善，存在“近亲繁殖”、“论资排辈”等现象；三是教育培训和实践锻炼的针对性和实效性还有待提高；四是跟踪管理和动态调整机制还不够健全，对后备干部的培养使用还缺乏科学规划和系统安排。

三、明确村党组织书记后备力量培育储备的目标任务和基本原则

（一）目标任务

针对当前存在的问题和不足，我们要进一步明确村党组织书记后备力量培育储备的目标任务。具体来说，就是要通过三到五年的努力，培育储备一支数量充足、结构合理、素质优良、能力突出的村党组织书记后备力量队伍。这支队伍应该具备坚定的政治信念、强烈的责任担当、扎实的业务能力和良好的群众基础，能够在农村工作中发挥先锋模范作用，带领群众共同致富奔小康。

（二）基本原则

在培育储备村党组织书记后备力量的过程中，我们要坚持以下基本原则：一是党管干部原则。要把政治标准放在首位，坚持好干部标准，把忠诚干净担当的干部选拔出来。二是群众公认原则。要充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔出来的后备干部得到群众的认可和支持。三是注重实践原则。要注重在实践中发现人才、培养人才、使用人才，让后备干部在实践中锻炼成长。四是动态管理原则。要建立健全后备干部信息库和考核机制，实现对后备干部的动态管理和科学使用。

四、采取有效措施加强村党组织书记后备力量的培育储备

（一）拓宽选拔渠道，充实后备力量

我们要进一步拓宽选拔渠道，广泛吸引有志于农村工作的优秀青年加入后备干部队伍。一是通过公开选拔、定向培养等方式，选拔一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的优秀青年进入后备干部队伍；二是加强与高校、职业院校等教育机构的合作，定向培养一批具有农村工作经验和专业技能的后备干部；三是鼓励和支持外出务工经商人员、退役军人、大学生村官等回乡创业就业，充实农村后备干部力量。

（二）加强教育培训，提升能力素质

我们要加强对后备干部的教育培训和实践锻炼，不断提升他们的能力素质。一是制定科学合理的培训计划，根据后备干部的实际需求和工作需要，安排有针对性的培训课程和实践活动；二是创新培训方式和方法，采用案例分析、模拟演练、现场教学等多种方式，提高培训的针对性和实效性；三是加强实践锻炼和岗位交流，让后备干部在实践中学习