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人员管理细则处罚

第一条处罚种类分为行政处分和经济处罚。

一、行政处罚按照轻重程度依次为警告、记过、降职(撤

职)、解除合同等等级。

二、经济处罚分为扣发绩效奖金、赔偿，可单独实施也

可合并实施。赔偿金额视违纪行为产生的后果或造成的损失

情况确定，一般不低于造成损失金额的60%。经济处罚可以

与行政处分结合使用。

第二条有下列类似情形之一的，经查实给予警告处分：

一、违反企业诚信、责任等企业价值观的行为：

1、旷工一天；

2、请假或考勤有弄虚作假现象；

3、对于公司安排的正常工作内容完成的不及时或不准

确、不完整；

4、借工作之便冒领或侵占公物1000(含)元以下；

5、浪费或损坏公物造成直接经济损失2000(含)元以

下；

6、捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有；

7、报销或支取费用时弄虚作假，为公司造成2000(含)

元以下经济损失；

8、在工作场所发生争执、吵架等不良行为，造成不良

影响及后果。

二、违反公共秩序，职场制度的行为：

1、工作时间内做与工作无关的事情，影响他人正常工

作。

2、仪容不整，不按公司规定着装，不遵守公司出入规

定并拒绝监督、检查，造成不良影响。

3、参加公司会议不遵守公司会议管理规定，衣着随便，

迟到，随意走动，通讯工具未调整至振动或关闭，在会议期

间从事与会议无关的活动等情节严重，为公司造成不良影

响。

4、在非吸烟区吸烟，或未经批准，擅自（或指使他人）

拆、移挤占公共设施，妨碍他人利益或影响公众安全。

5、无故不参加公司组织的会议或集体活动，并未按照

规定履行请假手续。

6、违反公司工作程序，在公司配备的计算机上使用游

戏软件或登录非法网站，传播计算机病毒或内容不健康的信

息、邮件。

第三条有下列类似情形之一的，经查实给予记过处分：

一、违反企业诚信、责任等企业价值观的行为：

1.旷工二天。

2.请假或考勤有弄虚作假现象经提醒再犯。

3.对于公司安排的正常工作内容完成的不及时或不

准确、不完整，经提醒仍未纠正，影响相关部门相关人业务

人员作进展。

4.借工作之便冒领或侵占公物1000元—5000元

（含）。

5.浪费或损坏公物造成直接经济损失2000元—

5000元（含）。

6.报销或支取费用时弄虚作假，为公司造成2000元

—5000元（含）经济损失。

7.对同仁恶意诋毁、攻歼、诬告或做伪证制造事端者。

8.在工作场所发生互相谩骂及人身攻击等不良行为，

造成不良影响及后果。

二、违反公共秩序，职场制度的行为：

1.在公司里工作时间内做与工作无关的事情，严重影

响他人正常工作。

2.仪容不整，不按公司规定着装，在近三个月内多次

不遵守公司出入规定并拒绝监督、检查，造成不良影响。

3.拒绝听从主管人员或上级领导工作安排。

4.因工作失职、营私舞弊、邪路公司商业秘密，对公

司造成轻微损害的。

5.营私舞弊为自己(团体利益)谋求私利(违反公司规

定的利益)，使公司蒙受一定程度损失。

6.传播小道消息或不切实际的言乱，散布不利于团

结、不利于稳定的言论。

三、违反其他相关制度规定，或出现上述类似行为。

第四条有下列类似情形之一的，经查实给予降职(撤职)

处分：

一、违反企业诚信、责任等企业价值观的行为：

1.连续三个月内累计旷工三天及以上。

2.对于公司安排的正常工作内容完成的不及时或不

准确、不完整，对公司或相关部门造成严重影响。

3.借工作之便冒领公司礼品数目5000元以上。