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短期用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方经友好协商，乙方拟在甲方提供的工作岗位上短期服务，为明确双方权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，一致签订本合同协议。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，双方根据实际情况决定是否需要续签合同。如需续签，应在合同到期前进行协商并签订新的合同。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的工作岗位上履行职责，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作职责和具体内容按照甲方的相关规定执行。

3.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，并重新签订或修改相关协议。

三、工作时间和休假制度

1.工作时间按照甲方的规定执行，如有加班需要，按照国家规定支付加班费。

2.休假制度按照国家法定休息日及甲方规定的相关假期执行。

四、工资待遇和福利

1.乙方的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体数额和支付方式在双方签订的劳动合同中约定。

2.甲方根据国家法律法规及甲方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。因乙方违反操作规程导致的事故，由乙方承担责任。

六、劳动纪律和奖惩规定

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动合同中的约定。

2.对于乙方的违纪行为，甲方有权按照国家和甲方的规定进行处理。对于表现优秀的员工，甲方有权给予相应的奖励。

七、保密义务和竞业限制

1.乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密以及客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

2.在合同期内及合同终止后的一定时间内（具体期限根据岗位性质确定），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同期间，甲、乙双方协商一致，可以变更合同内容或解除合同。

2.在合同期内，乙方有下列情形之一时，甲方有权单方面解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

九、争议解决方式

本合同在履行过程中发生争议时，甲、乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方经友好协商，甲方同意雇佣乙方从事短期工作，为明确双方的权利义务，保障各自合法权益，特订立本合同协议。

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的地点从事______工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时按质完成工作任务。

三、工作时间与薪酬

1.工作时间：乙方应按照甲方的安排，按时完成工作任务。如因工作需要加班，甲方将按照国家相关法律规定支付加班费。

2.薪酬：乙方的基本工资为______元/月。除此之外，甲方将根据乙方的工作表现及业绩给予相应的奖金或福利。

3.支付方式：甲方应于每月的______日通过银行转账的方式支付乙方的工资。

四、保险与福利

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费用。

2.乙方享有国家规定的法定节假日休息及休假的权利。

3.其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

五、纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方应对乙方的工作表现进行考核，如乙方表现优异，可给予奖励；如乙方未能完成工作任务或违反规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

六、合同的变更、解除与终止

1.本合同经双方协商一致，可以变更。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大