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2024年11月医院工会年终工作总结

时间如白驹过隙，转眼间2024年即将结束。在这一年里，医院工会在全体成员的共同努力下，积极推进各项工作，取得了一系列显著成果。通过对过去一年工作的回顾与总结，我们将进一步明确发展方向，找出不足，以便在未来的工作中不断改进和提升。现将2024年医院工会工作总结如下：

一、工作概述

2024年，医院工会围绕“服务职工、促进发展”的核心目标，在维护职工权益、丰富职工文化生活、提升职工技能等方面开展了多项工作。工会积极响应医院的各项工作部署，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进了医院的和谐稳定发展。

1.工作目标与计划

年初，我们制定了详细的工作计划，明确了以下几个重点工作目标：

-加强职工思想政治工作，增强集体凝聚力。

-开展丰富多彩的文体活动，提升职工的幸福感。

-提供多样化的职业培训，提升职工的专业技能。

-积极维护职工的合法权益，解决实际问题。

二、主要成就与亮点

1.职工思想政治工作

在年初的职工大会上，工会组织了“凝聚力与向心力”的主题演讲，邀请医院领导和优秀职工分享经验，激励全体职工树立共同奋斗的信念。通过一系列座谈会和交流活动，职工的归属感和满意度显著提升。

2.文体活动的开展

为了丰富职工的文化生活，我们组织了一系列文体活动：

-运动会：2024年春季运动会吸引了全院职工的积极参与，设立了田径、篮球、乒乓球等多个项目，比赛中展现了团结拼搏的精神。运动会期间，参与人数超过300人，观众人数达到600人次，形成了良好的团队氛围。

-文艺汇演：在“八一”建军节和“教师节”前夕，工会组织了文艺汇演，展示了职工的才艺，增强了职工间的交流与互动。节目中，有舞蹈、歌曲、乐器演奏等多种形式，受到职工和家属的热烈欢迎。

3.职业培训与技能提升

为提升职工的专业素养，工会联合医院人力资源部开展了系列职业培训：

-护理技能培训：针对全院护理人员，举办了为期一周的护理技能提升培训，受训人数达到150人，培训后评估显示，职工的护理技能平均提高了20%。

-心理健康讲座：针对职工的心理健康问题，举办了心理咨询与疏导讲座，参与人数超过100人，帮助职工缓解了工作压力，增强了心理素质。

4.职工权益维护

工会积极维护职工的合法权益，及时收集和处理职工的意见与建议，针对存在的问题进行了有效的沟通与协调。成功解决了多起职工反映的工资、福利、工作条件等问题，提升了职工的满意度。

三、经验与教训

1.团结合作的重要性

在开展各项活动中，我们深刻体会到团队协作的力量。无论是运动会还是文艺汇演，都是各部门通力合作的结果。各部门之间的沟通协调机制在活动中发挥了重要作用。

2.职工参与的积极性

职工的参与热情是活动成功的关键。在活动策划阶段，我们注重征求职工的意见，确保活动内容符合职工的兴趣和需求。通过“职工提案”活动，鼓励职工提出建议和创意，增强了他们的参与感。

3.持续性与创新性

在年度工作中，我们认识到活动的持续性和创新性的重要性。虽然某些活动取得了一定的成功，但单一的活动形式难以长期吸引职工的注意。因此，我们在总结经验的基础上，计划在未来增加活动的多样性和创新性，保证职工的参与兴趣。

四、未来展望与改进建议

1.增强工会的服务功能

未来，我们将进一步提升工会的服务功能，建立健全职工服务平台，提供更全面的职工服务。定期开展问卷调查，了解职工的需求，确保工会工作的针对性和有效性。

2.丰富文体活动内容

在文体活动方面，我们计划引入更多有趣的活动形式，鼓励职工参与到活动的策划和实施中来，确保活动能够满足不同职工群体的需求。同时，我们也将探索线上线下结合的活动形式，扩大活动的参与范围。

3.加强职业技能培训

针对职工的职业发展需求，工会计划在未来继续开展多样化的培训项目，尤其是新技术、新知识的培训，以提高职工的综合素质和竞争力。此外，我们也将积极探索与外部培训机构的合作，提升培训的专业性和实用性。

4.加强信息沟通

为增强工会与职工之间的沟通，我们将建立更为高效的信息反馈机制。定期召开职工代表会议，及时传达医院的各项政策和工会的工作动态，确保信息的畅通和透明。

总结

2024年是医院工会发展的一年，尽管我们取得了一些成绩，但仍然面临着许多挑战。通过总结过去的经验与教训，我们将不断提升自身的服务能力和工作水平，为职工营造更好的工作环境和生活条件。展望未来，我们将继续秉持服务职工、促进发展的宗旨，努力实现更高的目标，为医院的持续发展贡献力量。