保姆雇佣居间服务合同.docx

保姆雇佣居间服务合同

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体定义

1.3合同宗旨

第二章：保姆的职责与要求

2.1保姆的主要职责

2.2保姆的附加职责

2.3保姆的工作时间

2.4保姆的资格要求

第三章：雇佣方的权利与义务

3.1雇佣方的权利

3.2雇佣方的义务

第四章：居间服务的提供

4.1居间服务的范围

4.2居间服务的内容

4.3居间服务的期限

第五章：合同的履行

5.1保姆的选任

5.2雇佣方的协助

5.3合同的变更

第六章：费用与支付

6.1保姆的薪酬

6.2薪酬的支付方式

6.3额外费用的承担

第七章：合同的解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

第八章：违约责任

8.1雇佣方的违约责任

8.2保姆的违约责任

8.3居间服务提供方的违约责任

第九章：争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议解决地点

9.3适用法律

第十章：保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务的履行

第十一章：合同的生效、修改与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的解除

第十二章：其他条款

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3合同的转让

第十三章：附则

13.1合同的副本

13.2合同的保管

13.3合同的修订历史

第十四章：附件

14.1保姆的简历

14.2相关法律法规文件

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体定义

1.3合同宗旨

第二章：保姆的职责与要求

2.1保姆的主要职责

2.2保姆的附加职责

2.3保姆的工作时间

2.4保姆的资格要求

第三章：雇佣方的权利与义务

3.1雇佣方的权利

3.2雇佣方的义务

第四章：居间服务的提供

4.1居间服务的范围

4.2居间服务的内容

4.3居间服务的期限

第五章：合同的履行

5.1保姆的选任

5.2雇佣方的协助

5.3合同的变更

第六章：费用与支付

6.1保姆的薪酬

6.2薪酬的支付方式

6.3额外费用的承担

第七章：合同的解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

第八章：违约责任

8.1雇佣方的违约责任

8.2保姆的违约责任

8.3居间服务提供方的违约责任

第九章：争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议解决地点

9.3适用法律

第十章：保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务的履行

第十一章：合同的生效、修改与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的解除

第十二章：其他条款

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3合同的转让

第十三章：附则

13.1合同的副本

13.2合同的保管

13.3合同的修订历史

第十四章：附件

14.1保姆的简历

14.2相关法律法规文件

签字部分：

甲方（雇佣方）：____________________

日期：____________________

乙方（保姆）：____________________

日期：____________________

丙方（居间服务提供方）：____________________

日期：____________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.保姆的居住条件

条款：保姆在甲方提供的住处住宿，甲方应保证住宿地的安全与卫生。

说明：甲方有义务提供适宜的住宿环境，确保保姆的居住条件符合基本的生活和安全标准。

2.保姆的用餐安排

条款：甲方应提供保姆工作期间的用餐，或给予相应的餐费补贴。

说明：甲方负责解决保姆在工作期间的餐饮问题，或给予保姆一定的餐费补助，以便其自行安排用餐。

3.工作时间的调整

条款：保姆的工作时间可根据甲方需求进行调整，但应确保保姆每周至少休息一天。

说明：甲方可以根据实际需要调整保姆的工作时间，但应尊重保姆的休息权，确保其每周有足够的休息时间。

4.保姆的培训与指导

条款：甲方应提供保姆必要的培训与指导，以胜任甲方家庭成员的需求。

说明：甲方有责任对保姆进行必要的培训和指导，以确保保姆能够满足家庭成员的需求并提高服务质量。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.保姆的劳动权益保障

条款：乙方有权享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。

说明：乙方作为劳动者，享有国家规定的各项劳动权益，包括休假待遇，甲方应予以保障。

2.薪酬的调整机制

条款：乙方工作满一年后，薪酬可按涨幅不低于当地最低工资标准的百分比进行调整。

说明：为了保障乙方的生活水平，甲方应根据当地经济发展情况，适时调整乙方的薪酬。

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