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流动党员和劳务派遣党员管理制度

第一章总则

为加强流动党员和劳务派遣党员的管理，确保其在不同工作环境中积极履行党员义务，发挥先锋模范作用，根据《党章》和相关法律法规，结合本组织实际，特制定本制度。本制度旨在规范流动党员和劳务派遣党员的管理流程，提高党员管理的科学性和有效性。

第二章适用范围

本制度适用于本组织内所有流动党员和劳务派遣党员，包括临时外派的党员、在外地工作的党员等。流动党员是指因工作、学习等原因暂时离开组织的党员；劳务派遣党员是指通过劳务派遣公司受雇于本组织或其他单位的党员。

第三章管理目标

1.维护党员的组织关系：确保流动党员和劳务派遣党员的组织关系不失效，及时更新其联系方式和工作单位信息。

2.加强思想政治教育：通过定期组织学习和活动，提高流动党员和劳务派遣党员的思想觉悟和党性修养。

3.促进党员参与组织活动：鼓励流动党员和劳务派遣党员积极参与组织的各类活动，发挥其在不同工作环境中的作用。

4.保障党员权益：维护流动党员和劳务派遣党员的合法权益，确保其在外工作期间的生活和工作条件。

第四章管理规范

第一节党员登记与信息更新

1.登记要求：流动党员和劳务派遣党员应在入职时向组织提交个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作单位等，并填写《流动党员登记表》。

2.信息更新：党员如有信息变更（如联系方式、工作单位等），应在变更后7日内向组织更新信息。

第二节思想政治教育

1.定期学习：组织应定期为流动党员和劳务派遣党员安排思想政治学习，每年至少组织一次集中学习。

2.线上学习：利用信息技术手段，设置线上学习平台，方便流动党员和劳务派遣党员进行学习和交流。

3.考核机制：对流动党员和劳务派遣党员的学习情况进行考核，考核结果作为党员评优的重要依据。

第三节组织活动参与

1.活动通知：组织应通过邮件、微信等方式及时通知流动党员和劳务派遣党员参加各类活动，确保他们能及时了解活动信息。

2.参与激励：对积极参与组织活动的流动党员和劳务派遣党员，给予适当的表彰和奖励，以增强其参与积极性。

第四节权益保障

1.权益维护：流动党员和劳务派遣党员在工作期间，组织应关注其工作和生活状况，及时了解和解决其遇到的困难。

2.信息反馈：鼓励流动党员和劳务派遣党员及时反馈在工作中遇到的问题，组织应建立反馈机制，确保问题得到及时处理。

第五章操作流程

第一节党员入职流程

1.填写登记表：流动党员和劳务派遣党员在入职时填写《流动党员登记表》。

2.审核信息：组织人事部门审核登记信息，确保信息的真实性和完整性。

3.建立档案：将审核通过的党员信息录入组织数据库，并建立个人档案。

第二节信息更新流程

1.提交变更申请：党员如有信息变更，需填写《党员信息变更申请表》并提交至组织。

2.审核与更新：组织人事部门审核申请，确认信息的真实性后进行更新。

第三节学习与活动参与流程

1.学习安排：组织制定年度学习计划，并通过多种渠道通知流动党员和劳务派遣党员。

2.活动报名：党员可通过填写报名表或线上报名的方式参与各类活动。

3.考核与反馈：活动结束后进行总结与反馈，考核参与党员的表现。

第六章监督机制

第一节监督责任

1.组织监督：组织应指定专人负责流动党员和劳务派遣党员的管理工作，确保制度的落实。

2.党员自律：党员应自觉遵守组织的各项管理规定，积极参与组织活动。

第二节反馈与改进机制

1.定期评估：每年对流动党员和劳务派遣党员的管理工作进行评估，收集党员的意见和建议。

2.制度修订：根据评估结果和反馈，适时修订本制度，保证其适应性和有效性。

第七章附则

1.解释权：本制度由组织人事部门负责解释，若有未尽事宜，按照相关法律法规及上级指示执行。

2.生效日期：本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

3.修订流程：本制度的修订需经组织讨论通过后方可实施。

以上为流动党员和劳务派遣党员管理制度的详细内容，旨在通过科学的管理方法和制度保障，促进流动党员和劳务派遣党员的有效管理，确保其在不同工作环境中的党员身份得到有效落实。